工作关系的效应机制及其管理研究
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作者韦慧民，潘清泉
出版社经济管理
ISBN9787509661956
出版时间2018-11
装帧平装
开本16开
定价69元
货号L9787509661956
上书时间2024-02-16
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商品详情
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作者简介
韦慧民。女，广西大学商学院教授，人力资源管理硕士生导师，华中科技大学企业管理博士，南京大学商学院博士后。主要研究领域为组织行为学和人力资源管理。在《心理学报》、《科研管理》等学术刊物上发表论文30余篇，被人大复印刊物转载1篇：出版专著3部；主持国家自然科学基金、 人文社科等项目6项；获广西哲学社会优秀成果奖1项
目录
章导言
第二章领导-成员交换关系对员工离职倾向的影响机制研究
节引言
第二节LMX关系与离职倾向
第三节组织承诺在LMX关系与员工离职倾向间的中介作用
第四节组织公平感在LMX关系与员工离职倾向间的中介作用
第五节DLMX的调节作用
第六节讨论分析、管理启示与未来研究展望
第三章领导-成员交换关系差异化的内涵、发展及影响研究
节引言
第二节LMX关系差异化的内涵与表现形式
第三节LMX关系及其差异化的发展演化
第四节LMX差异化的影响效应机制
第五节LMX差异化及其影响研究的管理启迪
第六节结论及未来研究展望
第四章组织中积极的上下级关系及其管理研究
节引言
第二节组织中积极的上下级关系的内涵
第三节组织中积极的上下级关系的影响效应
第四节积极的上下级关系发展的驱动机制
第五节积极上下级关系管理的综合模型构建及其管理启示
第六节结论及未来研究展望
第五章主管-下属关系与员工情感承诺：积极情绪和趋近动机的影响
节引言
第二节核心概念界定
第三节理论模型构建与假设提出
第四节讨论与分析
第六章上下级关系对员工建言行为的影响：员工自我效能感的中介作用和组织建言氛围的调节作用
节引言
第二节上下级关系对员工建言行为的影响
第三节员工自我效能感在上下级关系与员工建言行为间的中介作用
第四节组织建言氛围在员工自我效能感与建言行为关系中的调节作用
第五节讨论与分析
第七章上下级关系对员工工作绩效的影响：信任的中介作用和尽责性的调节作用
节引言
第二节上下级关系对员工工作绩效的影响
第三节下属的领导信任在SSG与下属工作绩效间的中介作用
第四节尽责性在领导信任与员工工作绩效间的调节作用
第五节讨论与分析
第八章师徒指导关系：内涵、影响效应与驱动机制
节引言
第二节师徒指导关系的内涵、分类和发展
第三节师徒指导关系的影响效应机制
第四节师徒指导关系的驱动效应机制
第五节师徒指导关系研究的管理启示
第六节结论及未来研究展望
第九章师徒指导关系、隐性知识共享与徒弟创新绩效的关系研究
节引言
第二节师徒指导关系与徒弟创新绩效
第三节师徒指导关系与隐性知识共享
第四节隐性知识共享与徒弟创新绩效
第五节隐性知识共享的中介作用
第六节讨论、管理启示与未来研究展望
第十章工作场所中同事关系的研究进展及其管理启迪
节引言
第二节工作场所中同事关系的内涵与特征
第三节工作场所中影响同事关系的因素
第四节工作场所中同事关系的影响效应机制
第五节工作场所中同事关系研究的管理启迪
第六节结论及未来研究展望
第十一章员工的自我疏离感与离职倾向：同事关系以及组织支持感的影响
节引言
第二节自我疏离感与员工离职倾向的关系
第三节同事关系在自我疏离感和离职倾向之间的中介作用
第四节讨论与分析
第十二章团队-成员交换关系：内涵、影响效应与驱动机制
节引言
第二节团队-成员交换关系的内涵、维度及测量
第三节团队-成员交换关系的影响效应机制
第四节团队-成员交换关系的驱动机制
第五节团队-成员交换关系的综合管理模型及其启示
第六节结语及未来研究展望
第十三章移动网络技术使用与员工组织内二元工作关系发展机制研究
节引言
第二节工作关系的内涵与维度
第三节工作关系的影响效应研究
第四节工作关系的发展及其影响因素研究
第五节移动网络技术使用对员工二元工作关系发展的影响
第六节结语及未来研究展望
第十四章工作关系与边界工作的相互关系研究
节引言
第二节核心概念界定与理论基础
第三节工作关系对边界工作的影响
第四节边界工作对工作关系的影响
第五节工作关系与边界工作的相互关系研究发现的管理启示
第六节结论及未来研究展望
第十五章组织情境中的负面关系及其影响研究
节引言
第二节组织情境中的负面关系的内涵界定
第三节组织情境中负面关系的发展
第四节组织情境中负面关系的影响效应机制
第五节组织情境中负面关系的管理启示
第六节结语与未来研究展望
第十六章新创企业员工-组织关系发展及其影响效应研究
节引言
第二节员工-组织关系的内涵及特征
第三节员工-组织关系的影响因素及其动态发展机制
第四节新创企业员工-组织关系的影响效应机制与理论基础
第五节新创企业员工-组织关系综合管理模型及其启示
第六节结论及未来研究展望
第十七章新创企业关系行为的发展及影响效应研究
节引言
第二节新创企业关系行为的内涵及其发展
第三节新创企业关系行为的影响因素
第四节新创企业关系行为的效应机制
第五节结论、管理启示及未来研究展望
参考文献
后记
内容摘要
工作关系指在工作背景下两个人之间产生的被认为是可以互利共赢的新增联系。支持性的工作关系可以通过促进参与的机会帮助员工茁壮成长，提高员工幸福感、扩大资源以及找到生活的目的和意义。积极的工作关系被认为是互利性和生成性的，即积极的工作关系可以让同事之间彼此获益，而且还可以产生多种积极功能以获取资源和影晌结果。本书聚焦于员工工作关系的影响效应及其发展机制与管理的探讨，旨在促进工作关系的理论研究更进—步发展，同时对工作关系管理实践有借鉴意义。
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