管理心理学（第2版）正版二手
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广西南宁
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作者冉苒
出版社清华大学出版社
ISBN9787302490197
出版时间2018-01
装帧其他
开本16开
定价49元
货号9787302490197
上书时间2024-02-19
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目录
第一篇 总论
第一章 管理心理学概论
第一节 管理心理学的研究对象与体系
一、管理心理学的研究对象
二、管理心理学的学科体系
第二节 管理心理学的地位与性质
一、管理心理学的学科地位
二、管理心理学的学科性质
第三节 管理心理学的任务与意义
一、管理心理学的任务
二、管理心理学的意义
第四节 管理心理学的原则与方法
一、管理心理学的基本原则
二、管理心理学的主要方法
关键术语
本章要点
练习与思考
参考文献
第二章 管理心理学的产生与发展
第一节 西方管理心理学的产生与发展
一、管理心理学产生的时间
二、管理心理学产生的学科背景
三、管理心理学产生的意义
四、管理心理学的发展概况
第二节 中国管理心理学的兴起与发展
一、中国管理心理学的兴起时间
二、中国管理心理学的发展概况
关键术语
本章要点
练习与思考
参考文献
第三章 管理心理学的理论基石：人性假设
第一节 人性假设与管理心理学
一、性、人性、人性形成、人性假设
二、管理心理学研究人性假设的视角
三、管理心理学中五种人性假设的由来
四、人性假设对组织管理的影响
第二节 人性假设与组织管理
一、经济人假设及任务管理
二、社会人假设及参与管理
三、自我实现人假设及民主管理
四、复杂人假设及权变管理
五、文化人假设及组织文化管理
关键术语
本章要点
练习与思考
参考文献
第二篇 个体心理管理
第四章 社会认知偏差克服
第一节 自我认知偏差
内容摘要
冉苒、苏宗荣编著的《管理心理学(第2版高等院校应用型规划教材)/经济管理系列》是“十二五”江
苏省高等学校重点教材(编号：2015-1-121)。它从隐性和显性两个视角来确定自己的思路。隐性即两个隐喻：一是管理者隐喻，管理心理学实际上是从管理者角度来思考问题的；二是文化隐喻，中国管理心理学必须考虑中西方文化差异，具有中国特色。显性即呈现给读者的文本，表现为“3＋4＋N”内容框架：“3”为管理心理学概论、简史、理论基石3个基本问题，它们共同组成管理心理学的科学问题；“4”为个体心理管理、群体心理管理、领导者心理管理、组织心理管理4个知识模块，它们相互关联且具有内在阶梯性；“N”为N多个理论，4个知识模块中的任何一
个问题都有自己的理论。
本书系本科生、研究生教材，亦可供管理理论工作者和实践工作者参考。
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