【假一罚四】公司治理中的社会关系与董事会独立性
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浙江嘉兴
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作者刘诚
出版社当代中国出版社
ISBN9787515407708
出版时间2017-03
装帧其他
开本16开
定价39元
货号3791870
上书时间2025-01-05
商品详情
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作者简介
刘诚，中国社会科学院财经战略研究院助理研究员，中国人民大学经济学博士。兼任中国人民大学企业与组织研究中心研究员，华侨大学中国宏观经济研究中心副研究员。在《世界经济》《财经研究》等核心期刊发表学术论文二十余篇，在《中国证券报》《经济参考报》等报纸发表理论文章二十余篇，在中国社科院《要报》《专供信息》发表内参多篇。主持国家社科基金青年项目一项。
目录
第一章 导论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容与思路
1.4 研究创新与局限
1.5 本书结构安排
第二章 董事会与公司治理有关文献综述
2.1 代理理论
2.1.1 代理问题
2.1.2 董事会的监督功能
2.1.3 实证发现
2.2 友好董事会理论
2.2.1 信息沟通的价值
2.2.2 董事会的建议功能
2.2.3 实证发现
2.3 灰色董事理论
2.3.1 社会嵌入理论
2.3.2 关系契约理论
2.3.3 CEO-独立董事社会关系——灰色董事
2.3.4 实证发现
2.4 针对中国董事会的研究
2.5 有关文献评述
2.5.1 三种理论的简要评述
2.5.2 本书试图做的研究拓展
第三章 理论模型
3.1 模型设定
3.2 模型构造
3.3 理论命题
3.4 本章小结
第四章 实证设计
4.1 研究样本
4.2 社会关系的识别
4.3 灰色董事、董事会独立性的界定
4.4 理论命题与计量检验的对应
第五章 独立董事的任命
5.1 董事会构成
5.1.1 董事会内生性
5.1.2 独立董事的任命
5.1.3 社会关系与独立董事的任命
5.2 样本与研究设计
5.2.1 连任样本
5.2.2 计量方程与变量定义
5.2.3 描述统计
5.3 计量结果
5.3.1 社会关系与独立董事选择
5.3.2 CEO权力的影响
5.3.3 社会关系与董事会独立性
5.4 本章小结
第六章 独立董事的行为
6.1 监督行为：监督表现的视角
6.1.1 监督表现——CEO更替业绩敏感性
6.1.2 文献评述与研究假说
6.2 建议行为：建议需求的视角
6.2.1 研究假说
6.2.2 建议需求的测度
6.3 研究设计
6.3.1 样本数据
6.3.2 模型设定
6.3.3 变量定义
6.3.4 描述统计
6.4 实证结果
6.4.1 独立董事与CEO更替
6.4.2 独立董事与CEO更替业绩敏感性
6.4.3 CEO更替后的公司绩效表现
6.4.4 社会关系促进建议功能的一个间接证据
6.4.5 灰色董事数量与建议需求
6.4.6 研究拓展与稳健性检验
6.5 本章小结
第七章 公司绩效
7.1 相关文献与研究假说
7.1.1 独立董事与企业绩效
7.1.2 董事会独立性与公司绩效波动
7.1.3 社会关系与公司绩效波动
7.2 研究设计
7.2.1 样本选择
7.2.2 计量方程
7.2.3 指标设计
7.2.4 描述统计
7.3 实证结果
7.3.1 社会关系与公司绩效水平值
7.3.2 董事会名义独立性与公司绩效波动
7.3.3 董事会实际独立性与公司绩效波动
7.3.4 稳健性检验
7.4 本章小结
第八章 中小股东保护
8.1 股东保护研究背景
8.2 研究假说
8.2.1 文献评述
8.2.2 声誉和社会关系
8.3 研究设计
8.3.1 样本选择
8.3.2 变量定义
8.3.3 描述统计
8.4 实证分析
8.4.1 计量结果
8.4.2 稳健性检验
8.5 本章小结
第九章 董事会社会关系、合谋及其对管理层的监管——以CEO薪酬敏感性为例
9.1 引言
9.2 基本模型
9.2.1 模型设定
9.2.2 模型求解
9.2.3 国有企业的特殊情形
9.3 董事会合谋
9.4 数据来源与方程设计
9.4.1 样本选择
9.4.2 用社会关系度量合谋程度
9.4.3 方程设计
9.4.4 描述统计
9.5 计量结果分析
9.6 弱关系的稳健性检验
9.7 本章小结
第十章 结论与政策建议
10.1 主要结论
10.2 政策建议
参考文献
后记
内容摘要
刘诚著的这本《公司治理中的社会关系与董事会独立性》对公司治理的研究以独立董事和董事会独立性为中心，通过本书第二章综述和理论模型阐释社会关系对董事会独立性和独立董事行为的影响，然后依次实证分析董事会选举、董事行为、公司绩效以及中小股东的保护等问题。
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