【假一罚四】人力资源开发(第2版人力资源管理专业实用系列教材)
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浙江嘉兴
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作者编者:萧鸣政//刘追|总主编:萧鸣政
出版社北京大学
ISBN9787301284094
出版时间2017-05
装帧其他
开本其他
定价49元
货号3871422
上书时间2025-01-04
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
第一章 人力资源开发概述
第一节 人力资源开发的客观基础
第二节 人力资源开发的基本概念
第三节 人力资源开发的类型、特点、作用与功能
第四节 人力资源开发的对象与内容
第二章 人力资源开发的发展与趋势
第一节 人力资源开发的发展历程
第二节 人力资源开发的新环境
第三节 人力资源开发的新方向
第四节 人力资源开发的新角色
第三章 人力资源开发的技术
第一节 需求分析技术
第二节 人力规划技术
第三节 教育培训技术
第四节 课程设计技术
第五节 效果评估技术
第四章 人力资源开发的途径
第一节 建立科学的人力资源开发系统工程
第二节 人力资源配置
第三节 自我开发
第四节 职业开发
第五节 管理开发
第六节 组织开发
第五章 新员工的开发方法
第一节 员工组织化的过程
第二节 实际工作预览
第三节 新员工行为导向
第六章 老员工的开发方法
第一节 职业发展规划与职业发展管理
第二节 职业发展模式
第三节 职业发展规划与管理
第四节 老员工开发的实践活动
第五节 老员工开发实践中的问题
第七章 管理人员的开发
第一节 管理人员开发概述
第二节 管理人员开发需求分析方法
第三节 管理人员的开发方法
第四节 管理人员领导力开发
主要参考文献
内容摘要
组织管理，人才为本；国家发展，人才为先。人力资源开发是把人口大国转化为人才强国的必由之路，是促进组织核心竞争力提升的成功之道。萧鸣政、
刘追编著的《人力资源开发(第2版人力资源管理专业实用系列教材)》是作者基于多年的理论研究与教学实践以及深入基层调查与案例分析编写的。与同类教材相比，本书内容上进行了简化与更新，主要是围绕人力资源开发的基本概念、基本理论与基本方法三个层面进行阐述。考虑到教学的需要，每章设有学习目标、本章小结、复习思考题、案例及其讨论分析等板块。本书以学术研究为基础，以满足教学为导向，以开发方法为核心，既可以作为工商管理、公共管理专业学生的教材，又可以作为人力资源管理专业人员与研究者的参考读物。
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