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【假一罚四】时间困境

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作者(美) 阿莉·拉塞尔·霍克希尔德著

出版社生活·读书·新知三联书店

ISBN9787108077608

出版时间2024-06

装帧平装

开本其他

定价59元

货号4623269

上书时间2024-12-23

朗朗图书书店

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   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
作者简介
阿莉·拉塞尔·霍克希尔德(Arlie Russell Hochschild), 美国加州大学伯克利分校社会学系退休教授,当代美国知名社会学家,在性别研究和家庭社会学界享有盛誉,同时也是美国社会学界情感社会学的重要奠基人之一。著有《职场妈妈不下班》(The Second Shift)、《心灵的整饰》(The Managed Heart)、《故土的陌生人》(Strangers in Their Own Land)等多部畅销著作。
霍克希尔德的作品兼具理论洞见和文字之美,在美国学界和社会中都有很大的影响力,被翻译成十几种语言。因其对美国社会及全球知识界的重要贡献,霍克希尔德于2000 年获得美国社会学学会授予的“公共社会学”终身成就奖,并于2015 年获得都柏林大学授予的“尤利西斯奖章”。

目录
本书是美国知名社会学家霍克希尔德关于工作-家庭的平衡为何难以寻求这议题的社会学著作。基于在一家美国财富500强企业的田野调查以及对其员工的深度访谈, 考察了那些隐秘的、促使职场父母长时间工作的社会力量。作者在对多个典型样本家庭进行了深入访谈与交流后指出, 家庭正在被“男性化”, 越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转, 个人需求被取代、压制或耽延, 而工作场所却在被“女性化”, 推行强调信任、团队建设和周到对待“内在客户”的管理哲学。

内容摘要
本书是美国知名社会学家霍克希尔德关于工作-家庭的平衡为何难以寻求这议题的社会学著作。基于在一家美国财富500强企业的田野调查以及对其员工的深度访谈,本书考察了那些隐秘的、促使职场父母长时间工作的社会力量。作者在这家公司——化名为阿莫克(Americo)度过了三个夏天,采访了高管、普通员工、工厂工人等。她的发现令人吃惊:尽管公司提倡工作家庭平衡,提供兼职上班、工作分担、灵活工作时间地点和职业年休等机会;接受采访的每个母亲和大部分父亲都说“家庭第一”,但这些在职父母中很少有人质疑自己的长时间工作,也很少有人利用公司提供的弹性工作时间、陪产假或其他“家庭友好”政策。是因为员工们不了解这些政策,还是他们担心享受这些政策的负面后果?是因为经济的问题,还是经理们故意阻挠? 
作者在对多个典型样本家庭进行了深入访谈与交流后指出,家庭正在被“男性化”,越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转,个人需求被取代、压制或耽延,而工作场所却在被“女性化”,推行强调信任、团队建设和周到对待“内在客户”的管理哲学。工作已经成为了“家”——在那里人们感觉自己得到奖励、受到关注、得到 “父亲般”上级的鼓励和同事们的支持;与此同时,家则成了一个在太少的时间里有太多事情要做的地方,变成了孤独的“工作”场所。
本书内容翔实、论证有力,跳脱出“提升个体”的角度,从更为宽阔的社会文化的视角来探讨工作家庭平衡议题,透视工作和家庭的意义在当代社会发生的深刻变化,以及这一切带来的社会后果。这对当下中国工作—家庭平衡问题也具有重要的借鉴意义。

主编推荐
家庭越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转
工作场所却被设计为强调幸福、归属感的“温暖大家庭”

工作与家庭的情感磁场发生逆转
工作中的时间要求刻不容缓,家庭中的时间则任人宰割
霍克希尔德关于工作与家庭缘何被颠倒及其代价的专著

李一诺、淡豹、佟新、吴愈晓联袂推荐

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