【假一罚四】高校人事档案优化管理研究
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浙江嘉兴
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作者林丽丽, 李武武著
出版社光明日报出版社
ISBN9787519479152
出版时间2024-04
装帧精装
开本其他
定价85元
货号4614362
上书时间2024-12-18
商品详情
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作者简介
林丽丽，山东省青岛市人，曾任江南大学教育学院行政党支部书记，现任江南大学人力资源处副研究馆员，主要从事档案管理、高校教育及旅游文化的理论研究工作。公开发表学术论文13篇，出版专著3部；参加国家、省厅、市厅课题7项，其中个人主持2项。曾获中国商业联合会科技进步二等奖、江苏省高等学校哲学社会科学优秀成果三等奖、江苏省多媒体优秀课件三等奖、江南大学优秀教学成果二等奖、首届江南大学教育学院年度榜样人物、无锡市优秀档案工作者、江苏省哲学社会科学界联合会优秀学术成果二等奖等多个奖项。李武武，江苏省南京市人，江南大学商学院教授，旅游管理专业学术带头人，经济学硕士、管理学博士，中国市场经济研究会理事，国家哲学社会科学基金项目评审专家，教育部长江学者评审专家。1998年3月5日《新华日报》理论版对其个人及研究成果进行专题介绍，1998年6月被江苏省省委宣传部选入江苏省哲社人才库。曾任江苏省镇江市旅游局副局长（分管人事等工作），有丰富的行政管理经验。主要研究方向为社会主义经济、公共管理、旅游管理等。
目录
本书从基本理论出发, 结合国内外成功经验, 对档案本质的历史性、真实性、价值性进行深层分析, 归纳出人事档案管理应有真实、齐全、规范三项基本评定标准, 提出高校人事档案“三新”管理模式, 实现高校人事档案管理体制和审核工作两大优化。该书重点针对高校的特殊性, 结合干部人事档案的普遍性, 严格对照国家的相关政策规定, 分析现状, 认清挑战, 深挖原因, 构建高校人事档案管理的优化模式, 理论联系实际, 促进高校人事档案管理实践的政策性、具体性、实操性的有机融合。
内容摘要
本书从基本理论出发，结合国内外成功经验，对档案本质的历史性、真实性、价值性进行深层分析，归纳出人事档案管理应有真实、齐全、规范三项基本评定标准，提出高校人事档案“三新”管理模式，实现高校人事档案管理体制和审核工作两大优化。该书重点针对高校的特殊性，结合干部人事档案的普遍性，严格对照国家的相关政策规定，分析现状，认清挑战，深挖原因，构建高校人事档案管理的优化模式，理论联系实际，促进高校人事档案管理实践的政策性、具体性、实操性的有机融合。
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