【假一罚四】薪酬体系设计与分析
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浙江嘉兴
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作者李自荣著
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550460393
出版时间2023-12
装帧平装
开本其他
定价58元
货号4558646
上书时间2024-12-18
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作者简介
李自荣，硕士，副教授，毕业于重庆大学，宜宾学院工商管理专业教研室主任，宜宾学院“优秀教师”，获第二届“新道杯”全国高等院校数智人力大赛（人力资源大数据赛项）川滇渝三省联赛优秀指导老师称号，2017年指导的学生获得全国第一届人力资源管理技能比赛总决赛二等奖，2020年指导的学生参加第一届四川省人力资源管理技能比赛三等奖，公开发表论文20余篇，主持和参研省、市、校级项目10余项。研究方向：人力资源管理。
目录
本书根据M公司的实际情况, 紧密结合M公司的战略和文化, 系统研究M公司薪酬体系, 总结企业如何在遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则的基础上, 充分发挥薪酬的激励和引导作用, 以吸引、留住企业所需的人才并充分发挥现有人才的潜力, 最终有助于企业管理, 实现组织目标。本书共六章, 具体包括绪论、薪酬设计的基础理论、M公司薪酬体系现状、M公司薪酬体系的设计、M公司薪酬体系存在的问题、薪酬体系研究总结。
内容摘要
全书的具体安排如下：
第一章为绪论，主要围绕本书的研究背景、目的、意义、方法、内容等方面展开论述。
第二章为与薪酬相关的基础理论研究，主要围绕薪酬设计基础理论、薪酬界定、薪酬功能、薪酬的影响因素、薪酬的基本形式等方面展开论述。
第三章为薪酬体系设计的相关内容，主要围绕薪酬体系的含义、原则、大力度优惠工资标准等方面展开论述。
第四章为HD公司薪酬体系现状，主要围绕HD公司概况、薪酬设计体系现状、薪酬体系存在的问题、薪酬体系再设计等方面展开论述。
第五章为A公司技能薪酬体系实践，主要围绕A公司技能薪酬体系概况、薪酬体系存在的问题、原因、薪酬体系再设计、薪酬体系实施保障措施等方面展开论述。
第六章为KH高级技工学校技能薪酬体系实践，主要围绕KH高级技工学校简介、薪酬体系现状、薪酬体系问题、薪酬体系再设计、薪酬体系保障措施等方面展开论述。
第七章为QS医院技能薪酬体系实践，主要围绕QS医院技能薪酬体系简介、薪酬体系现状、薪酬体系问题、薪酬体系再设计等方面展开论述。
第八章为研究结论与政策运用，主要围绕研究结论、政策运用等方面展开论述。
主编推荐
伴随经济的全球化，中国的企业在保留了一些传统的薪酬管理办法的同时，也在学习、模仿和尝试新的薪酬管理体系，如可变工资、持股制、宽带工资等。为了提高我国人力资源管理水平，本书将理论与实践相结合，努力将企业在人力资源管理方面的优选理念和经验进行实例研究，以给其他企业提供实践参考。
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