【假一罚四】中国薪酬发展报告
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作者主编刘军, 刘军胜
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787522825366
出版时间2023-10
装帧精装
开本其他
定价198元
货号4503007
上书时间2024-12-18
商品详情
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作者简介
刘军，中国劳动和社会保障科学研究院副院长，二级研究员，毕业于中国人民大学，获法学博士学位。长期从事劳动保障政策科研工作，主要研究领域为人口与劳动经济、劳动就业与职业培训、劳动关系与收入分配、性别平等与女性发展等。主持或参与过多项劳动保障领域重要课题（项目）研究工作，一些研究成果直接转化为政策，发挥政策决策支持作用。2009年被中国就业促进会授予“中国就业改革发展30年作出重要贡献的就业工作者”荣誉称号。2020年获国务院政府特殊津贴。刘军胜 中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室主任、研究员，国家协调劳动关系三方专家委员会委员，国家社科基金项目评审专家，中国劳动学会薪酬专业委员会副会长，清华大学工商管理硕士。长期从事工资收入分配、薪酬绩效管理和企业人力资源管理理论、政策研究及智库咨询工作。主持《工资支付保障机制研究》等国家社科基金课题。出版《薪酬管理实务》、《中国工资支付保障立法研究》等专著，发表文章190多篇，其中20多篇由人大书报资料中心转载。获国务院政府特殊津贴。
目录
本书内容分为六个部分: 政策篇, 关注分配制度和第三次分配, 旨在推进共同富裕; 专题篇, 涉及劳动者报酬占比、工资收入分配、城乡居民劳动收入差距以及工资不平等; 区域篇, 探讨广东省2019-2022年企业人工成本情况; 企业篇, 分析国有企业市场化薪酬分配机制、国有企业工资总额改革政策、薪酬政策对企业科技创新的激励以及国有企业工资总额调控机制; 群体篇关注了上市公司高管、外卖送餐员的薪酬或劳动情况; 国际借鉴篇, 纳入对政府薪酬调查制度、美国先进制造业技能人才培养、最低工资标准的全球发展趋势的考察。
内容摘要
2022年，党的二十大胜利召开，开启以中国式现代化全面建成社会主义现代化强国、扎实推进共同富裕新征程。《中国薪酬发展报告（2023）》以高远站位、广阔视野、深入调研、翔实资料为基础，回眸过去一年乃至更长时期我国薪酬分配制度改革发展趋势，探索推进共同富裕路径。内容涉及中国特色社会主义分配制度内涵诠释、收入分配发展不充分不平衡问题治理、区域企业人工成本分析、国企市场化薪酬分配机制建设、高管薪酬合理性研判、外卖送餐员劳动强度分析、政府薪酬调查制度建设、大力度优惠工资标准国际比较等一系列热点、难点、重点问题。既有薪酬分配理论分析，又有微观改革指导；既有居民收入差距治理，又有国企薪酬改革实践；既有总体分配格局把握，又有区域企业群体分配观照，是集宏微观、理论与实务、智库咨询和机制建设探索于一体的综合性研究报告集。
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