【假一罚四】企业文化的逻辑
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浙江嘉兴
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作者邵泽华著
出版社中国经济出版社
ISBN9787513674027
出版时间2023-08
装帧精装
开本其他
定价98元
货号4463214
上书时间2024-12-18
商品详情
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作者简介
邵泽华，正高级工程师，成都秦川物联网科技股份有限公司技术委员会主任，入选国家“万人计划”科技创业领军人才、科技部“国家创新人才推进计划”科技创新创业人才名单。长期从事物联网理论思想和文化研究、标准研究以及智慧城市相关研究，出版《物联网——站在世界之外看世界》《物联网与云平台》《物联网与智慧城市》《物联网与企业管理》《物联网与电子商务》等学术专著和文学作品《二十四节气词鉴》，获得中国授权发明专利313项、美国授权发明专利39项、欧洲授权发明专利4项、日本授权发明专利4项。
目录
本书为解决这些难题, 对企业文化进行了系统性探索: 指出企业文化是一种组织文化, 是企业全体成员在长期的生产经营活动中发展形成的共同需求以及满足这种共同需求的方式、方法的文字化总和; 企业用户以其主导性作用推动企业文化的产生, 企业的各参与主体 (包括管理层、广大基层员工等) 丰富和繁荣企业文化, 使企业文化拥有旺盛的生命力、不竭的发展动力。这将有利于企业找准文化发展方向, 获得可持续发展的精神力量和思想源泉, 在市场竞争愈发激烈的当代社会中良好运行, 从而促进社会经济文化的繁荣发展。
内容摘要
企业常常遇到无法切实贯彻文化、基层员工与管理层对企业文化的理解存在偏差、误把工作任务和方法当作需求、误把标语和Logo等当作企业文化的全部等现象，使企业文化的生命力难以持久。本书为解决这些难题，对企业文化进行了系统性探索：指出企业文化是一种组织文化，是企业全体成员在长期的生产经营活动中发展形成的共同需求以及满足这种共同需求的方式、方法的文字化总和；企业用户以其主导性作用推动企业文化的产生，企业的各参与主体（包括管理层、广大基层员工等）丰富和繁荣企业文化，使企业文化拥有旺盛的生命力、不竭的发展动力。这将有利于企业找准文化发展方向，获得可持续发展的精神力量和思想源泉，在市场竞争越发激烈的当代社会中良好运行，从而促进社会经济文化的繁荣发展。
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