【假一罚四】持久性不平等
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作者(美) 查尔斯·蒂利著
出版社格致出版社
ISBN9787543234857
出版时间2023-08
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
开本21
定价68元
货号4439156
上书时间2024-12-18
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
本书聚焦于性别、族群、出生地等具有明显界限的类别, 主张从组织因素理解具有普遍性和不可抗拒性的不平等机制, 从而揭示不平等持续存在的原因。书中提出, 产生和维持不平等的四种机制分别是剥削、机会囤积、模仿和适应。其中, 剥削和机会囤积建立了持久性不平等的体系, 模仿和适应则将其强化, 这几种机制通常是相互作用、彼此增强的。全书结合大量具体实例对理论框架进行了详细阐释, 并指出了实现机会平等的可能路径。
内容摘要
长期的、系统的生活机遇不平等是如何产生的？这种不平等如何将由不同社会定义区分的人区别开来？查尔斯·蒂利通过探究有代表性的成对不平等类别，如男性/女性、黑人/白人，以及公民/非公民，提出这些不平等的基本原因十分相似。本书是从过程的角度解释不平等，而非通过个案进行阐述。蒂利认为，分类区别产生的原因在于，这种区别提供了压制组织性问题的解决方式。无论这里的“组织”是什么——小到家庭，大到国家——不平等的关系持续着，因为类别两边的群体依赖于这种解决方式。蒂利利用大量的个案，描绘了缔造和维持成对不平等类别的社会机制，为未来对持久性不平等的关系研究指出了明路。
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