【假一罚四】隐性社会规则
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作者(日) 小熊英二著
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787522817439
出版时间2023-06
四部分类子部>艺术>书画
装帧精装
开本21
定价98元
货号4443091
上书时间2024-12-18
商品详情
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作者简介
小熊英二1962年出生于东京。东京大学大学院综合文化研究科完成博士课程。现为庆应义塾大学综合政策学部教授。主要著作有《单一民族神话的起源：“日本人”自画像的系谱》《“民主”与“爱国”：战后日本的民族主义与公共性》《活着回来的男人：一个普通日本兵的二战及战后生命史》《改变社会》《1968》等。暴凤明北京大学日语语言文学专业博士，现为北京外国语大学日语学院讲师。
目录
本书的研究对象是支配、规范日本社会的“惯习之束缚”, 本书称其为“规则”。惯习在规范人类行为的同时, 也在人类行为中诞生。一旦形成, 便开始规范人类日常行为, 并且轻易不会改变。人类社会正是由社会成员共享的一系列行为惯习规约而成的。作者小熊英二从日本特有的“终身雇佣制度”“定期人事调动制度”“毕业生批量招聘”等劳动雇佣方面的“惯习”入手, 通过分析其历史沿革与形成过程, 寻找影响日本社会形态的根本性结构。本书结合了劳动史、经营史、教育史乃至其他国家的历史与惯例传统等多方面内容, 并关注受到该结构影响而出现的日本社会人群生存方式、高等教育模式、社会福利制度等。
内容摘要
人类群体日常行为的不断积累会形成某种“默认规则”。这种规则不存在于明文规定中，却会在形成后反过来时刻影响和规约群体。在日本，“应届毕业生批量招聘”“长期雇佣”“年功序列工资制度”等具有强烈本土特色的雇佣惯例直接决定了人们的求职与生活需求，形成了支配和控制日本的“社会规则”。正式雇佣与非正式雇佣间因此出现了难以跨越的巨大鸿沟，这种“双重结构”的影响不仅覆盖了作为工作两端延伸的教育体系与社会保障制度，还扩展到政治和身份认同等方面。生活在规则之下的人们，根据“生存方式”的差异，被划分为“大企业型”“地方型”“残余型”。本书将从这三种生存方式出发，通过回溯日本式雇佣惯例的源流与发展历程，借助与欧美各国劳动史的横向对比，尝试探明形塑日本的“隐性社会规则”的真面貌。
主编推荐
★社会学者小熊英二继《单一民族神话的起源》《“民主”与“爱国”》等著作之后，研究日本集体社会意识的又一力作
★正式雇佣=终身雇佣，论资排辈=稳定升迁，应届毕业生批量招聘=不接受跳槽，定期人事调动=工作岗位和地点不固定……这些具有强烈日本特色的雇佣惯例，究竟是如何出现，又是如何影响日本社会的？
★通过对日本雇佣传统、教育与社会保障体系变迁的考察，深度分析在无形中规约日本社会的“隐性社会规则”是如何形成的
★日本2020年新书大奖获奖作品
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