【假一罚四】企业文化
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作者刘永强编著
出版社北京大学出版社
ISBN9787301335321
出版时间2023-05
装帧平装
开本其他
定价48元
货号4380663
上书时间2024-12-18
商品详情
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商品简介
《企业文化：理论与实践》在内容安排与阐述上融合了人力资源管理学、组织行为学、心理学和社会学等不同学科的知识与分析方法，为读者理解企业文化的形成和对企业运营与管理的影响提供了多角度视野，有助于培养读者的整体思维以及分析和解决企业实际问题的能力。在全面、系统地阐述不同理论观点及其演进脉络的同时，也配备了相应的企业案例，通过不同企业之间的比较以反映管理知识的多重性、情景性和时变性。 《企业文化：理论与实践》在对国内外相关概念进行国际、历史维度比较的基础之上，尽可能地反映当代先进企业的文化特征、管理模式及其在实践中的经验教训，对于企业管理实践具有很强的学习与借鉴意义。
作者简介
刘永强，现任南京财经大学工商管理学院人力资源系教授，兼任南京财经大学红山学院管理系教授，管理学博士，顾士生导师。曾任纽约州立大学商务孔子学院首任中方院长。在《中国工业经济》等学术期刊发表学术论文 30 余篇，主持国家自然科学基金面上项目一项，江苏省委组织部重点课题一项。出版学术专著、教材及译著六部，其中英文版两部。2007 年获南京财经大学教学成果二等奖；2008 年获南京财经大学科研成果二等奖；2010 年获江苏省第七届哲学社会科学优秀成果三等奖。研究领域包括人力资源管理、跨文化商务沟通与领导力、传统哲学与领导力等。现为美国管理学会(Academy of Management )会员, Human Resource Management 置名审稿人。
目录
本书在内容安排与阐述上融合了人力资源管理学、组织行为学、心理学和社会学等不同学科的知识与分析方法, 为读者理解企业文化的形成和对企业运营与管理的影响提供了多角度视野, 有助于培养读者的整体思维以及分析和解决企业实际问题的能力。在全面、系统地阐述不同理论观点及其演进脉络的同时, 也配备了相应的企业案例, 通过不同企业之间的比较以反映管理知识的多重性、情景性和时变性。本书在对国内外相关概念进行国际、历史维度比较的基础之上, 尽可能地反映当代先进企业的文化特征、管理模式及其在实践中的经验教训, 对于企业管理实践具有很强的学习与借鉴意义。
内容摘要
本书在内容安排与阐述上融合了人力资源管理学、组织行为学、心理学和社会学等不同学科的知识与分析方法，为读者理解企业文化的形成和对企业运营与管理的影响提供了多角度视野，有助于培养读者的整体思维以及分析和解决企业实际问题的能力。在全面、系统地阐述不同理论观点及其演进脉络的同时，也配备了相应的企业案例，通过不同企业之间的比较以反映管理知识的多重性、情景性和时变性。 本书在对国内外相关概念进行国际、历史维度比较的基础之上，尽可能地反映当代优选企业的文化特征、管理模式及其在实践中的经验教训，对于企业管理实践具有很强的学习与借鉴意义。
主编推荐
*学术性强。每章阐达了相应议题的国内外研究历史、现状和主要观点，有助于读者全面了解相关领域的概况和研究进展，具有很强的参考价值。
*实践性强。本书在全面、系统地闸述不同理论观点及其演进脉络的同时，也配备了相应的企业案例，通过不同企业之间的比较以反映管理知识的多重性、情景性和时变性。
*时代性强。本书在对国内外相关概念进行国际、历史维度比较的基础之上，尽可能地反映当代优选企业的文化特征、管理模式及其在实践中的经验教训，对于企业管理实践具有很强的学习与借鉴意义。
*学科融合性强。本书在内容安排与闸述上融合了人力资源管理学、组织行为学、心理学和社会学等不同学科的知识与分析方法，为读者理解企业文化的形成和对企业运营与管理的影响提供了多角度视野，有助于培养读者的整休思维以及分析和解决企业实际问题的能力。
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