【假一罚四】量子组织
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作者彭剑锋, 马晓苗著
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300312132
出版时间2023-03
装帧精装
开本其他
定价128元
货号4320238
上书时间2024-12-18
商品详情
- 品相描述：全新
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商品简介
在充满复杂性和不确定性的数智时代，只有进行一场彻底的思维方式和管理模式变革，将传统的牛顿思维转变为量子思维，将牛顿管理转变为量子管理，将牛顿组织转变为量子组织，才能突破现有的发展瓶颈，实现个人、组织以及社会整体的真正进步与跃迁。
本书在总结提炼量子思维基本观点的基础上，将其融合引申到企业的战略管理、组织建设、领导力培养、人才机制创新等各个方面，结合华为、阿里、美团、字节跳动、亚马逊、微软等世界一流企业的具体案例，对量子组织管理的基本思想做了进一步阐释和验证。
作者简介
彭剑锋 中国人民大学教授、博士生导师，有名管理学家，华夏基石管理咨询集团董事长，《华为基本法》起草小组组长。
马晓苗 中国人民大学人力资源管理方向博士后，吉林大学管理科学与工程专业博士。
目录
本书从量子理论的源头出发, 将其融合引申到企业的战略管理、组织能力建设、领导力构建、人才机制创新、组织变革等各个方面, 结合华为、阿里、美团、字节跳动、亚马逊、微软等世界一流公司的具体案例, 对量子组织管理的基本思想做了进一步阐释和验证。
内容摘要
不确定性和破界、自组织、创新驱动一起，成为企业管理命题中的关键词。在不确定与混沌的时代，固守着传统经典，用旧理论解释新变化，能自圆其说，却不能给人以启示。
本书试图打破认知局限，跳出工业时代的理论窠臼，用量子理论的基本原理和量子思维去看待后工业时代的人才管理问题与发展趋势。
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