【假一罚四】集团型企业劳动关系管理
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浙江嘉兴
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作者陆敬波著
出版社中信出版集团
ISBN9787521715729
出版时间2020-04
装帧平装
开本其他
定价46元
货号3429504
上书时间2024-12-18
商品详情
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作者简介
陆敬波，江三角律师事务所首席合伙人、主任，有名劳动法专家，不错培训师，中国大陆劳动法律师服务市场的先行者和开拓者。创立劳动法律服务在线平台——“劳动法苑”；创办企业人力资源实用期刊《劳动法苑》；受聘担任诸多大型外企、国企和民企的劳动法顾问，并为5000余家企业提供过专业的劳动法实务培训。多年来，在劳动法专业领域的突出表现为其赢得了很好的业界口碑和声誉，也奠定了其作为中国大陆劳动法律服务领域标杆性人物的地位。
目录
本书以律师实际办理案件的相关问题为基础, 同时结合律师的思考与司法实践的审判, 并对比海外法律规定、司法实践, 注重理论与实务相结合, 注重国内和海外相结合, 以解决问题为导向, 以期帮助集团型企业进行跨地区、跨国家的劳动关系管理及解决管理中出现的问题。除重点讲述15个专题外, 还附加了10个工具的实用法律操作。专题包括“工时休假”、“薪酬管理”、“社会保险”、“无固定期限劳动合同”等, 其中专题部分新增海外劳动用工内容, 本专题将指出集团型企业海外用工中容易出现的问题, 并提出操作建议; 附录包括“公积金”、“医疗期”、“加班工资计算”、“女职工保护”等10个工具的实用法律操作说明。
内容摘要
本书以律师实际办理案件的相关问题为基础，同时结合律师的思考与司法实践的审判，并对比海外法律规定、司法实践，注重理论与实务相结合，注重国内和海外相结合，以解决问题为导向，以期帮助集团型企业进行跨地区、跨国家的劳动关系管理及解决管理中出现的问题。本书除了使用法学的规范研究方法、比较分析方法等来进行分析之外，还针对本书的特点，使用组织行为学、管理学等多学科的研究方法，从而进一步完善我国的劳动法律体系、促进国家经济发展，为实现新时期构筑稳定和谐的劳动关系和社会公平、公正做出努力。
精彩内容
\\\"第十四章集团型企业海外用工常见问题第一节 “一带一路”框架下中国企业海外用工基本现状随着“一带一路”的开展，中国企业“走出去”的步伐也越发稳健。2019年上半年，中国企业在“一带一路”沿线对51个国家非金融类直接投资达68亿美元，主要投向新加坡、越南、老挝、阿联酋、巴基斯坦、马来西亚、印度尼西亚、泰国和柬埔寨等国家。在海外投资中，中资企业积极参与对外承包工程，成绩喜人。2019年上半年，我国企业在“一带一路”沿线国家新签对外承包工程项目合同3302份，新签合同额636.4亿美元，占同期我国对外承包工程新签合同额的60.1%，同比增长33.2%；完成营业额385.9亿美元，占同期总额的54.9%。
在海外工程项目成功承接的同时，对外承包工程的外派人员和对外劳务合作的外派人员持续保持较大规模。以对外劳务为例，2019年1~6月，我国对外劳务合作派出各类劳务人员23.5万人，较上年同期增加1.7万人；其中承包工程项下派出12万人，劳务合作项下派出11.5万人。2019年6月末，在外各类劳务人员98万人。a除对外工程承包和对外劳务合作外，众多顶尖的中资互联网企业、通信企业、软件企业、制造业企业、金融企业等也积极走出去，以投资外派的模式将自有员工派至海外。
然而，随着目前中美贸易摩擦、英国退欧等复杂多变的世界形势，风险与机遇是并存的。外国企业全球化的教训表明，在企业投资与经营的各项风险中，劳动用工的风险总量占五成以上。跨国企业全球合规治理已成为众多全球性企业管理的重中之重。从中兴事件开始，中资企业在快速发展的过程中也不得不重新审视企业管理中合规的重要性，其中劳动用工合规作为人的核心管理要素，是企业合规的重要方面。近年来，商务部公布的走出去企业不良记录以及其他公开报道也显示，在企业走出去的过程中，因劳动用工引发的争议比比皆是。更值得注意的是，在大量的企业海外投资失败案例中，即便失败的直接原因不是基于劳动用工，深层原因仍在于公司治理层面对业务经营的全流程风险管控不足。而对风险的前期管控不足，不仅会造成企业的国际形象受损，更会造成大量国有资产的损失。对此，集团型企业在“一带一路”的框架下需以行稳致远为目标，以合规治理为己任，“管住人，才能管住事”。
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