【假一罚四】手把手教你做薪酬管理
全新正版书籍，假一罚四，放心选购。可开发票，24小时内发货。
￥ 17.4 3.8折 ￥ 46 全新
库存3件
浙江嘉兴
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者周野著
出版社天津科学技术出版社
ISBN9787557694593
出版时间2021-07
装帧平装
开本其他
定价46元
货号3735693
上书时间2024-12-18
- 最新上架
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
周野，拥有十余年的人力资源管理与实践经验，在人力资源成本管理、薪酬管理、劳动关系管理方面有着深入的研究和独到的见解。与多家标杆企业和人力资源服务平台有着深入的合作关系，坚持以人为本、管理为上的人力资源管理之道，为诸多企业提供过人力资源管理培训工作，受到了业内人士的一致好评。
目录
薪酬管理是企业人力资源管理活动当中的重要内容。做好薪酬管理, 不仅有利于提升企业的人力资源管理水平, 还能从人工成本的角度为企业的成本管控做出贡献。本书从全面薪酬出发, 以薪酬模型为依据, 对企业薪酬管理活动中涉及的理论知识进行了充分的概述, 对薪酬管理思想、体系做了详细的介绍。再以职位分析为基础, 对基本薪酬、绩效奖金、福利管理进行了全面的介绍。最后, 基于企业薪酬管理工作的实际内容, 对年度薪酬的预算管理、各类工资项目的具体管理方法、工资表的编制, 以及内外部薪酬调查进行了实操展示。通过阅读本书, 读者可以系统地认识薪酬管理的本质, 掌握薪酬管理的一些有效方法。
内容摘要
薪酬管理是企业人力资源管理活动当中的重要内容。做好薪酬管理，不仅有利于提升企业的人力资源管理水平，还能从人工成本的角度为企业的成本管控做出贡献。本书从全面薪酬出发，以薪酬模型为依据，对企业薪酬管理活动中涉及的理论知识进行了充分的概述，对薪酬管理思想、体系做了详细的介绍。再以职位分析为基础，对基本薪酬、绩效奖金、福利管理进行了全面的介绍。最后，基于企业薪酬管理工作的实际内容，对年度薪酬的预算管理、各类工资项目的具体管理方法、工资表的编制，以及内外部薪酬调查进行了实操展示。通过阅读本书，读者可以系统地认识薪酬管理的本质，掌握薪酬管理的一些有效方法。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价