【假一罚四】养老服务业人才创新培养与优化配置研究

　本书在对我国养老服务业的内涵、特点、相关理论、发展目标、面临的问题等进行分析的基础上，重点从养老服务业人才创新培养、养老服务业特别是养老机构人力资源优化配置、发达国家养老服务体系与人才培养经验的借鉴、养老服务业人才吸引力提升对策研究、农村养老服务人才培养机制创新、养老护理员等养老服务从业人员职业吸引力提升的褒扬激励机制研究等方面探讨了解决我国养老服务业发展中“人才”这一瓶颈问题的具体对策，以期为老龄委、民政部门、城市和乡镇政府部门、养老机构、职业院校、培训机构等提供决策参考。

章养老服务业概述／1

一、养老服务、养老服务业概念的提出／2
二、养老服务、养老服务业的内涵／3
三、养老服务业的特点与发展目标／5
四、养老服务业面临的问题／7
第二章养老服务人才创新培养／12
一、养老服务人才的含义与类型／13
二、养老服务人才的素质要求／15
三、养老服务人才队伍的问题及原因／32
四、养老服务人才培养路径创新／36
五、养老服务人才培养机制创新／41
六、养老服务专业群人才培养模式创新／46
第三章养老服务业人力资源优化配置／52
一、人力资源的概念、构成与特征／52
二、人力资源优化配置的要素与原则／57
三、养老机构的人力资源优化配置／59
第四章发达国家养老服务体系与人才培养／83
一、美国养老服务体系与人才培养／83
二、英国养老服务体系与人才培养／91
三、日本养老服务体系与人才培养／100
第五章养老服务业人才吸引力提升对策研究／114
一、养老服务业人才吸引力的内涵和特征／114
二、提升养老服务业人才吸引力的意义／115
三、养老服务业人才吸引力的评价指标体系／116
四、养老服务业人才吸引力抽样调查／117
五、养老服务业人才吸引力提升的对策／124
第六章农村养老服务人才培养机制创新研究／127
一、农村养老服务的需求分析／127
二、农村养老服务人才的供给困境／130
三、农村养老服务人才培养机制创新／132
第七章养老护理员职业吸引力提升褒扬激励机制研究／136
一、职业吸引力的内涵／137
二、养老护理员职业吸引力缺失的表现／137
三、养老护理员等养老服务从业人员褒扬激励因素调查／139
四、养老护理员职业吸引力提升的褒扬激励机制构建策略／146
参考文献／151