【假一罚四】薪酬管理
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作者(美) 巴里·格哈特, 杰里·纽曼著
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300301570
出版时间2022-01
装帧平装
开本其他
定价95元
货号3984466
上书时间2024-12-18
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作者简介
巴里·格哈特（Barry Gerhart） 美国威斯康星大学麦迪逊分校商学院Bruce R. Ellig杰出讲席教授，美国管理学会、美国心理学家协会会员。曾在康奈尔大学、范德堡大学担任部门主任、区域协调员，在威斯康星大学担任不错副院长、靠前院长。曾获美国学术成就奖、靠前人力资源管理学术成就奖（两次）、Herbert Heneman Jr.职业成就奖、Michael R. Losey人力资源研究很好奖。
目录
本书以薪酬模型为核心, 以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为主线, 从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大领域, 深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。第13版是最新版, 紧跟研究前沿, 全方位展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用, 系统比较了中国、日本、德国与美国的薪酬制度, 详尽介绍了以薪酬管理为核心的人力资源管理理论和实践在全球的最新发展, 突出强调了总薪酬及其对获得可持续竞争优势的重要性。
内容摘要
巴里·格哈特和杰里·纽曼教授合著的《薪酬管理》是美国学术界和企业界久负盛名的人力资源管理著作。全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为主线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。
第13版是近期新版，紧跟研究前沿，多方面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，系统比较了中国、日本、德国与美国的薪酬制度，详尽介绍了以薪酬管理为核心的人力资源管理理论和实践在优选的近期新发展，突出强调了总薪酬及其对获得可持续竞争优势的重要性。
本书很好适合用作高校经管类本科生、研究生的教学用书，也适合实务界人士阅读和参考。
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