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【假一罚四】远程工作革命

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作者(美) 罗伯特·格雷泽著

出版社中信出版集团

ISBN9787521735062

出版时间2021-10

装帧平装

开本其他

定价56元

货号3799059

上书时间2024-12-18

朗朗图书书店

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   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
作者简介
    罗伯特·格雷泽(Robert Glazer)
    美国加速伙伴营销公司(Acceleration Partners)的创始人兼首席执行官。
    罗伯特·格雷泽是远程团队管理的一线设计者和实践者,他带领的远程工作团队取得的成果是优选的证明。自2007年公司成立就施行全员远程办公,起初是为了给客户提供敏捷的服务,后来却取得了巨大的成功:他们实现了指数级扩展,公司从7名员工扩展到分布于8个国家/地区的170名优选雇员,业绩增长了数十倍;更重要的是,公司获得了30多个企业文化类奖项,包括《财富》《企业家》《福布斯》《波士顿环球报》和美国职场点评网站玻璃门评选的各种专业奖项,成为以远程团队文化有名的拥有活力和拥有员工幸福感企业。
    作为一名连续创业家,罗伯特热衷于帮助和他们的企业组织提升绩效。出版有《华尔街日报》《今日美国》评选的畅销书《提升》(Elevate)、《绩效伙伴关系》(Performance Partnerships ) 。

目录
罗伯特·格雷泽在本书中总结了他10年来管理远程团队的原则和方法, 他客观分析了远程工作能为企业带来的好处和挑战, 并为企业的提供了一个可以循序渐进增加远程办公比例的方法, 详细说明了如何通过发展企业的核心价值观来建立远程办公团队和文化; 如何使用数字化技术与远程员工保持沟通和联系; 如何为招聘远程工作的人才提供指导书, 制订全面的入职计划, 等等。采用这些具体的战略和方法, 领导者们可以建立一个蓬勃发展等远程办公生态, 并使之成为他们的企业的主要竞争优势。

内容摘要
远程团队管理的一线设计者和实践者罗伯特·格雷泽10年管理经验大公开数字化时代,团队如何更好地协作?如何有效领导一个远程组织?如何借助远程办公优势在优选招聘人才?据统计,新冠疫情暴发前有接近25%的专业人士采用远程的方式进行某种工作,在新冠疫情暴发后这个比例正在急速变大。到2017年全世界已有24%的公司尤其是科技公司采用远程办公方式,2020年大约50%的科技公司超过29%的员工远程办公。远程办公趋势正在优选范围内兴起。罗伯特·格雷泽在本书中总结了他10年来管理远程团队的原则和方法,他客观分析了远程工作能为企业带来的好处和挑战,并为企业的提供了一个可以循序渐进增加远程办公比例的方法,详细说明了如何通过发展企业的核心价值观来建立远程办公团队和文化;如何使用数字化技术与远程员工保持沟通和联系;如何为招聘远程工作的人才提供指导书,制订全面的入职计划,等等。采用这些具体的战略和方法,们可以建立一个蓬勃发展的远程办公生态,并使之成为他们的企业的主要竞争优势。

主编推荐
能够打造高绩效远程团队的,才是真正的商业领 袖;
在远程办公方面做得好的组织,将拥有明显的人才竞争优势。

一个加速扩张的优选远程组织,一种势不可挡的商业大趋势,一条顺势前行的管理路径。
这是一本立足于组织个案经验,与优选组织共享经验的倾心之作,多年来,远程工作的势头越来越猛,尤其是在2020年新冠疫情暴发以后,远程组织及远程模式实现了一次新的跃升,它不仅仅是一种势不可挡的商业趋势,在让个体拥有多元化工作态势的同时,对提升适合此种工作模式员工的幸福感和参与度更成为了我们需要思考与拓宽的管理维度。
从员工层面到管理策略,实现远程组织整体化的重塑,不止是教你如何在远程职场游刃有余,不止是让你意识到远程环境中的企业文化同样重要,更是对独特工作方式在思维和行动上的一次重要转变。
这是一部顺应历史变局和数字经济,探索适合组织及个人多元化发展的实用书籍,我们需要利用好组织变革拐点,尽快做好准备,重新思考组织的边界和组织形式,找到合适的运作模式和很好人才,并规划好长期发展方案。

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