【假一罚四】企业隐性人力资本
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作者郭殿东著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509680100
出版时间2021-03
装帧平装
开本其他
定价59元
货号3747403
上书时间2024-12-18
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作者简介
郭殿东，内蒙古丰镇市人，大连理工管理学博士，现就职于包头师范学院经济与管理学院。研究方向为公司创新与创业、区域经济带隐性人力资本与核心竞争力、公司战略规划与绩效、公共事业管理与人民幸福事业、高校就业与失业防范等。其被中文社会科学引文索引期刊CSSCI收录2篇、被中文核心期刊收录1篇、被ICEE收录1篇。
目录
本书基于知识转化理论、人力资本理论、隐性人力资本理论、转化能力理论和以企业核心竞争力理论为基础的企业能力理论, 从知识转化角度分析出发, 对隐性人力资本概念做了定义及维度划分; 并综合应用文献研究、调研访谈、多案例研究、专家评审、问卷调查以及包含因子分析与结构方程的统计技术等定性与定量研究方法, 对知识转化形成隐性人力资本进行了机理分析和实证检验。本书的目的在于揭示隐性人力资本的形成机理及对企业核心竞争力的提升作用, 从而深化相关研究, 为企业人力资源管理和人才培养提供有效的理论指导, 为组织加强隐性人力资本培育、提高核心竞争力提供管理建议。
内容摘要
《企业隐性人力资本：知识转化与核心竞争力提升》基于知识转化理论、人力资本理论、隐性人力资本理论、转化能力理论和以企业核心竞争力理论为基础的企业能力理论，从知识转化角度分析出发，对隐性人力资本概念做了定义及维度划分；并综合应用文献研究、调研访谈、多案例研究、专家评审、问卷调查以及包含因子分析与结构方程的统计技术等定性与定量研究方法，对知识转化形成隐性人力资本进行了机理分析和实证检验。
《企业隐性人力资本：知识转化与核心竞争力提升》的目的在于揭示隐性人力资本的形成机理及对企业核心竞争力的提升作用，从而深化相关研究，为企业人力资源管理和人才培养提供有效的理论指导，为组织加强隐性人力资本培育、提高核心竞争力提供管理建议。
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