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【假一罚四】领导者心腹

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作者(日) 荒川诏四著

出版社中国水利水电出版社

ISBN9787522609393

出版时间2022-09

装帧平装

开本其他

定价52元

货号4213424

上书时间2024-12-18

朗朗图书书店

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   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
商品简介

在时刻面临“被优化”的职场危局中,如何明哲保身,立于不败之地?

 

本书结合当下严峻的世界变局、职场环境,专为上班族提供了降低就业风险的应对之策。

 

作者荒川诏四身为普通科长,在日本经济大萧条、朝不保夕的严酷考验中,依然能不断晋升,直至成为世界500强企业的董事长,完全依赖于他洞悉了本书总结的5个心腹问题:应该怎么做、应该怎么想、如何向下兼容、如何向上管理、如何与团队沟通?

 

知道了这5个问题的答案,便能以俯瞰全局的视野冷静应对变化,并让自己在职场生涯里勇攀高峰。



作者简介

[日]荒川诏四

全球最大轮胎制造商普利司通株式会社的前董事长、社长。

四十多岁时身为普通的一线科长,被提拔为社长直属的秘书。此后在普利司通收购美国著名企业凡士通项目中,全面辅助社长开展实务工作。

其后历任普利司通泰国社长、普利司通欧洲社长、总公司副社长、在普利司通超越米其林成为全球第一后的次年,即2006年,出任总公司社长。

率领普利司通全球14万员工攻克时艰,度过了2008年金融危机、2011年日本大地震等危机,为企业成长为世界第一打下坚实基础。

2012年3月,出任公司会长;2013年退居幕后做顾问。曾兼任麒麟控股有限公司外部董事、日本经济新闻社外部监察等。著有《优秀的人都是胆小鬼》。



目录
本书是一部管理类书籍, 旨在帮助企业管理者高效协调上下级之间的工作。本书指出了身为企业的中层管理者, 既要做到向上管理, 也要做到向下兼容, 并通过五个方面进行了详细说明, 比如明白自身的职业定位、努力为企业创造价值、加强上下级之间的团结协作、公平地处理人事关系等。还提供了20多条具有实践价值的思维模式, 以期帮助管理者在遇到知识储备不足、陷入竞争内耗、受到同事排挤等问题时能够妥善处理, 并得到公司的信任与支持。本书理论扎实、事例丰富、行文轻松, 可以当作管理者的案头读物, 帮助他们更好地认识自我、提升能力, 与公司共同进步。

主编推荐

适读人群 :大众读者

1、职场纯净版《厚黑学》,去除糟粕,保留精华。适合所有想稳住事业、想一路开挂晋升的人。

2、对抗失业危机的必读书。

3、后悔知道太晚的22项思考,让你从按部就班到主动进取,从穷忙、内耗到吸金、赋能。

4、彻底摆脱职场亏欠感,价值并不完全是工作能力,价值还包括被看见的能力。无视PUA,才无往不利。

5、100%干货·企业咖入场示范→如何应对时代危局,阅读此书恰到好处→合时宜、合大局、合人性。

6、日本企业教父荒川诏四创业思考,55年超长经验佐证。让你有本事了不起的职场渡劫心法。想成事、能借势,十拿九稳的职场白皮书。

7、处理心情,再处理事情。要么忍,要么狠;要么留,要么滚。输什么也不能输掉心情。

8、如何永远避免裁员风暴——成为领导者心腹是保住饭碗的优解。

9、你以为的心腹vs职场大佬理解的心腹:心腹绝不是耍伎俩、使绊子、不择手段,心腹=被公司认可,避免淘汰的能力。

10、深度解密职场稳赢的3大原则:

边界感:远而不疏是种能力,近而不入是种智慧。

分寸感:是为人的标准,是处事的底线,是交往的尺度,是相处的关键。

使命感:把自己的工作和人生使命联系在一起。


【内容简介】

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