• 【假一罚四】无畏组织
  • 【假一罚四】无畏组织
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

【假一罚四】无畏组织

全新正版书籍,假一罚四,放心选购。可开发票,24小时内发货。

35.2 5.1折 69 全新

库存37件

浙江嘉兴
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者(美) 蒂莫西·R. 克拉克著

出版社中国科学技术出版社

ISBN9787504690265

出版时间2021-05

装帧平装

开本其他

定价69元

货号3753375

上书时间2024-12-18

朗朗图书书店

已实名 已认证 进店 收藏店铺

   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
目录
这是一本实用的操作指南, 它展示了领导者如何在他们的组织中建立心理安全的工作环境, 创造一个让员工感到被包容、全身心投入的环境, 并鼓励他们尽最大努力贡献自己的想法。作者深入研究了心理学、哲学、社会科学、文学和他自己的经历, 以展示领导者如何能够也必须为理想的行为设定基调和模式--正如他所说, “你要么给我指明方向, 要么就给我添麻烦。”这个深思熟虑和务实的指南表明, 如果你消除恐惧, 建立真正的绩效为基础的问责制, 并创造一个培育环境, 让人们在学习和成长过程中变得脆弱, 他们的表现将超出你的预期。本书讲述了破碎的人际交往, 目标读者是商业领袖, 但作者要通过本书传达的信息适用于任何社会单位。

内容摘要
本书讲述了破碎的人际交往,目标读者是商业。这是一本实用的操作指南,它展示了如何在他们的组织中建立心理安全的工作环境,创造有助于每个人成功和组织繁荣的工作场所,并鼓励他们尽优选努力贡献自己的想法。作者深入研究了心理学、哲学、社会科学、文学并结合他自己的经历,以展示如何能够也必须为理想的行为设定基调和模式——正如他所说:“你要么给我指明方向,不然就是在给我添麻烦。”作者通过本书想要传达的观点适用于大多数类型的组织。

主编推荐
让员工们“诚惶诚恐”就是好领导?这恰恰是领导力薄弱的表现!为何团队业绩强还是留不住人才?为何员工们按部就班,团队却成长不起来?为何员工们提不同观点,反而了团队的发展?本书将理论与生动的事例相结合,为您详细解读如何利用“融入安全感”、“学习安全感”、“贡献安全感”和“挑战安全感”让团队留住人才,成为让员工拥有高幸福感的“无畏组织”。

—  没有更多了  —

以下为对购买帮助不大的评价

此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP