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浙江嘉兴
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作者孙秀明著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509668276
出版时间2020-03
装帧平装
开本其他
定价69元
货号3448782
上书时间2024-12-17
商品详情
- 品相描述：九五品
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作者简介
孙秀明，山东济宁人，同济大学管理学博士，现任教于青岛理工大学商学院靠前商务系。长期关注并从事组织行为学及人力资源管理领域的研究，主要讲授商务谈判、靠前商务谈判、组织行为学、人力资源管理等课程。主持和参与多项国家及省部级课题研究，在《管理评论》《同济大学学报》（社科版）等重点期刊发表论文5篇，获青岛市社科二等奖1项。
目录
知识经济时代, 知识员工是企业生存与发展的核心动力, 其在工作场所的心理与行为直接关系到企业的绩效与稳定。但随着经济增长方式的变化, 市场竞争在加剧, 组织内部结构在不断发生变革, 这给知识员工带来了巨大的压力与心理困扰。在我国经济社会双转型时期, 越来越多的知识员工在体验着工作疏离感, 并因工作疏离感而降低工作投入, 甚至产生损害组织利益的反生产行为。这种负向情感对员工、组织都具有一定的消极影响。西方对该现象的研究由来已久, 但我国学者和管理者还未对该领域给予足够重视。基于此, 本书以相关研究和理论为基础, 立足中国情境, 以知识员工为研究对象, 采用质性研究与实证研究相结合的方法, 探寻知识员工工作疏离感的内涵结构与前因后效。
内容摘要
知识经济时代，知识员工是企业生存与发展的核心动力，其在工作场所的心理与行为直接关系到企业的绩效与稳定。但随着经济增长方式的变化，市场竞争在加剧，组织内部结构在不断发生变革，这给知识员工带来了巨大的压力与心理困扰。在我国经济社会双转型时期，越来越多的知识员工在体验着工作疏离感，并因工作疏离感而降低工作投入，甚至产生损害组织利益的反生产行为。这种负向情感对员工、组织都具有一定的消极影响。西方对该现象的研究由来已久，但我国学者和管理者还未对该领域给予足够重视。基于此，本书以相关研究和理论为基础，立足中国情境，以知识员工为研究对象，采用质性研究与实证研究相结合的方法。探寻知识员工工作疏离感的内涵结构与前因后效。
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