【假一罚四】带着正能量去做事
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浙江嘉兴
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作者编者:张俊杰
出版社企业管理
ISBN9787516415177
出版时间2017-06
装帧其他
开本其他
定价46.8元
货号3882207
上书时间2024-12-14
商品详情
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导语摘要
无论是在工作中，还是在生活中，常常会碰到各种各样的问题，如何让自己变得强大，克服这些问题相信每一个人都在寻找答案。所以，从今天起，改变自我的态度，激发人生正能量，做内心强大的自己，你会做得比任何人都更成功，活得比任何人都幸福。张俊杰编著的《带着正能量去做事》针对企业员工的工作态度和价值观念建设与实践的需要，深刻地阐述了带着正能量做事对人的一生的重要性，教会员工用乐观积极的态度去面对工作，让员工在工作中充满正能量，并对读者怎样才能培养正确的人生正能量予以建议。
目录
第一章 树立自信之心：相信自己，你就是一道风景
1．信念是一种无坚不摧的力量
2．大声说“我是好的”
3．在团队中，你并不比别人差
4．给自己设立明确的工作目标
5．努力培养自信的性格
6．别在工作中变得不堪一击
7．有恒心去完成那些看似无望的事
第二章 永葆上进之心：时刻把工作当成自己的事业
1．不要仅仅为了工作
2．工作态度比工作能力更重要
3．比老板更积极、更主动
4．把简单的事情做到
5．始终比他人一步
6．坚持每天多做一点点
7．始终按高的标准要求自己
8．工作是一种修行
第三章 高悬责任之心：不为失败找借口，只为成功找方法
1．培养强烈的使命感
2．次就把事情做对
3．找借口就是在推卸责任
4．勇担重任，引爆生命“潜能”
5．请牢记，服从是一种美德
6．接受工作中的全部安排
7．不要把问题留给老板
8． 现在开始，让问题到此为止
9．尽职尽责才能尽善尽美
第四章 焕发热情之心：的理想因热忱工作而成真
1．激发你的工作热情
2．变消极被动为积极主动
3．工作之中无小事
4．用100%的热情去做1%的事情
5．现在就干，马上行动
6．时刻关注工作中的细节
7．用心去做好每件事情
8．凡事都要做到好
第五章 锻造专注之心：工作可以枯燥，但心不能浮躁
1．用专业精神应对每件事
2．工作可以枯燥，但心不能浮躁
3．把精力放在佳位置
4．能干还不够，还得愿意用心干
5．从细节入手，打造专注精神
6．不浮躁，做事要沉得下去
7．逾越“心理高度”：不给自己设限
8．敬业的心做专业的事
第六章 多点奉献之心：敢于付出的人会收获得更多
1．爱岗敬业是基本的工作要求
2．认真负责的人到哪里都受欢迎
3．不要等老板来安排你的工作
4．拥有先付出后回报的心态
5．奉献比回报更加重要
6．乐于奉献的员工会变得更
7．斤斤计较的员工没前途
第七章 常怀感恩之心：拒绝抱怨才能迎来成长的机遇
1．是你的公司成就了你
2．与自己的公司荣辱与共
3．多感谢老板，少抱怨工作
4．谢谢是一种合作的心态
5．经常对同事表达感谢
6．常说“谢谢”是一种客户服务技巧
第八章 修炼包容之心：融洽的团队关系有助于开展工作
1．良好的同事关系从友善开始
2．你还在轻易责备他人吗
3．站在对方的立场看问题
4．用宽大的胸襟容人
5．不要带着有镜看人
6．沟通带来理解，理解带来合作
7．善于协调内部关系
8．放下你的挑剔之心
第九章 坚守奋斗之心：不努力，谁也给不了你想要的成功
1．努力工作，迟早会有回报
2．布置不等于完成，简单不等于容易
3．培养永不放弃的精神
4．记住，没有不可能的事
5．胜利就是比别人多坚持5分钟
第十章 保持之心：激发潜能，让自己变得更
1．现状，在工作中不断提升自我
2．创新，用更好的方法解决问题
3．让老板看到你的价值
4．不懈努力的员工会脱颖而出
5．不断学习是一生的需要
6．正视错误，才能减少失败
7．不要满足于“优秀”
第十一章 培养共赢之心：没有完美的个人，只有完美的团队
1．没有合作精神的企业是一盘散沙
2．团队让你变得更加强大
3．与不同性格的同事默契配合
4．关键时刻甘当配角
5．遇到困难时寻求支持与合作
6．帮公司节约就是为自己谋福利
7．团队精神就是无私和奉献
第十二章 提升诚敬精神：认同企业文化，创造业绩
1．企业文化引领员工正能量
2．做一名有荣誉感的员工
3．忠诚是一种职业生存方式
4．永远做工作的主人
5．每个员工都要遵守规范
6．发觉工作的意义，将其趣味化
7．公司发展，你才能发展
内容摘要
哈佛大学一项研究表明：一个人的成功，85%取决于他积极的态度，15%取决于他的智力和所知道的事实与数字。世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，积极的工作态度是一个人最大的资本。以认真、负责、专注、奉献、感恩的工作态度走好每一步。张俊杰编著的《带着正能量去做事》针对企业员工的工作态度和价值观念建设与实践的需要，深刻地阐述了带着正能量去做事的重要性，并告诉读者怎样才能培养正确的工作态度，在实现自我价值的同时成为企业不可替代的人。
精彩内容
1．信念是一种无坚不摧的力量一个从底层打拼到顶层的成功人士告诉我们，在通往成功的道路上并非一帆风顺，而他之所以能够战胜诸多困难，穿越重重障碍，最重要的原因之一在于拥有必胜的信念，敢于拼搏，敢于向未来致敬。
但是令大多数人感到无奈的是，很多初入职场的员工们，或者已在职场打拼多年却没有丝毫业绩的员工来说，并不能很好地体会到信念对于其成功的重要
性。也许是由于胆怯，也许是由于能力的原因，他们不敢去面对职场中即将到来的各方面挑战，也不能用信念来抵挡所有的荆棘坎坷，这类人离成功的道路永远那么远。
王凯是普通高校毕业的一名应届毕业研究生，因其优秀的学业水平成绩和在校表现很快地被一个世界五百强企业录取，公司规定凡是要成为正式员工，必须经过为期三个月的考核。这对于王凯来说，既是机遇也是挑战。如果能顺利留下来，他就能成为一名五百强企业的员工，拥有比其同学更多的资历和工资。
与此同时，这也是对其各方面能力的一次挑战，想要
留下来并非易事，未来的困难还有很多。
起初，王凯以饱满的信心来面对每天日常生活中的琐事，自信地迎接每一天接踵而来的各种工作和挑战。他非常相信自己，不仅仅是自己的业务水平，还是自身解决问题的能力。这让他受到了分管领导的重视，也让其很快地融入了这个大集体。他也正是在每天的自我鼓励下，度过了第一个月的考核期。但是，一个月之后，他就进入了自己的瓶颈期。
一次，分管领导安排其和同组的考核员工做市场调研，进行数据分析和数据推理，整合出最佳的方案报告给领导。所有的事情本来就是顺理成章的事情，但是问题就出在这里。市场调研并不是王凯擅长的，而他恰恰被安排去做市场调研，而不是数据分析。当大家都满怀信心地去完成自己的工作时，他却苦恼不已，看着老板安排的任务无从下手。
慢慢地，他开始怀疑自己，怀疑自己的能力，按理说这样的事情不会也可以去请教其他人，毕竟以后工作中遇到的问题还会很多，但是他却觉得自己好像什么都不会，看到其他的同事在做调研，他也没有心情去加入他们的工作。就这样，时间在不断地浪费，他并没有花时间去解决遇到的问题，而是用来拖延时间和怀疑自己的能力，最后留在五百强企业的机会与其失之交臂。
按理来说，王凯的能力不错，假使能充满信念，不断努力，未来一定是职场的精英。但是，他却因此而错失了良机，一切都只能回到原点，从头再来。 林肯说过这样的一句话：喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的事业也是这样，他的成就决不会超过自己的信念。罗曼．罗兰说过：“最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。”信念，就好比冬天里的暖阳，是一种无坚不摧的力量，拥有信念就好比紧握成功的锦囊，成就自身伟大的梦想。
两个同样奔跑在人生道路上的人，拥有信念的人总会以一种更加轻松的方式度过，当他们很好地走完了人生的每一个阶段时，他们会给自己更好的奖赏、
会更加自信。当他们遇到自己实在无法走过的坎坷时，他们会认为也许这是命运对其的考验，只要自己尽力就好了。而一个缺少信念的人则会将成功归功于碰运气，将失败当作自己不努力的借口。正是二者心理差异的不尽相同，才使得二人成功的指数不尽一样。
伟大的爱迪生一生失败了无数次，但是他却拥有足够的信念，最终发明了电灯，在人类史上创造了奇迹；马云创业之初也遇到了无数坎坷，但是他却拥有足够的信念，最终创造了国内最大的电商平台，并走向世界；伟大的祖国历史上遭受了无数屈辱，但正是因为信念，才使得祖国屹立不倒，成为世界舞台上不可缺少的力量。信念，不会让人停滞不前，反而会给我们力量，让我们内心充满热情，为自己的未来打拼
。
那么，一名员工想胜任公司的工作，该如何才能在公司中拔得头筹，掌握成功的窍门呢?A、B、C三人分别进入一家公司实习，而最终能留下来的只有一个人。其中A员工大专毕业，B员工大学本科毕业，C员工研究生毕业，三人可以说各有千秋。为了考查三人，上司安排了一项任务，要求三人完成一份只有从业十年以上的人才能完成的工作。
三人接到任务后，反应表现出了明显的不同。A和C接到任务后，顿时慌了，、觉得这根本不可能，从心底里畏惧并选择放弃完成任务；B接到任务后，不紧不慢，先对任务进行细化，划分为细小的任务，然后开始向公司的其他同事请教，通过实地走访，结果虽然没有完成，但是尽了自己最大的努力。
最后，上司告诉他们：“其实我考查的并不是你们任务完成的多好，而是你的态度。”要知道一个内心有信念，想留下来的人内心足够坚定，他们相信自己可以渡过难关，即使最后没有完成但是也尽力了。
B员工得以留到这家公司，他足够自信，最后凭借自己的信念和拼劲不断努力，转正并成为公司的优秀员工。
……P2-4
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