【假一罚四】公共部门人力资源战略与管理
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浙江嘉兴
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作者编者:王健
出版社天津人民
ISBN9787201122014
出版时间2017-07
装帧其他
开本其他
定价69元
货号30070229
上书时间2024-11-29
商品详情
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作者简介
王健，中共天津市委党校(天津行政学院)副教授。国家行政学院出站博士后，中国领导力研究院兼职研究员，天津市领导科学学会理事。北京市职工教育协会专业委员会委员。主要从事公共部门人力资源管理方面的研究，曾先后发表论文五十余篇，参与编写著作4部。
目录
第一篇 公共部门人力资源战略
第一章 我国公共部门人力资源战略概述
第二章 影响公共部门人力资源战略的环境
第二篇 公共部门人力资源管理
第三章 公共部门人力资源管理概述
第四章 公共部门人力资源管理的历史沿革
第五章 公共部门人力资源规划
第六章 公共部门人力资源的招录与甄选
第七章 公共部门人力资源培训与开发
第八章 公共部门人力资源绩效管理
第九章 公共部门薪酬与福利管理
第十章 公共部门员工关系管理
第十一章 公共部门职业发展管理
第十二章 公共部门员工心理健康与干预
参考文献
内容摘要
王健主编的《公共部门人力资源战略与管理》作为党校研究生的通用教材，以公共部门人力资源为研究列象，既有宏观战略方面的内容，又有微观管理方面的内容。按照从宏观到微观，从历史到现实，从理论到实践的逻辑，将内容进行详细展开。与一般人力资源管理书籍有所不同，本书不仅突出了政府机关、
事业单位等公共部门人力资源管理的特点，而且突出了职业生涯管理和公共部门人力资源心理问题的研究。每一章配有知识提要、思考问题和进一步阅读的资料，具有理论性和实用性的双重特点，适合政府等公共部门的工作人员和人力资源管理专业的本科生、研究生悉心研读。
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