【假一罚四】用心领导
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作者(美) 约翰·贝尔德, 爱德华·沙利文著
出版社机械工业出版社
ISBN9787111758259
出版时间2024-07
装帧平装
开本其他
定价69元
货号4651271
上书时间2024-11-26
商品详情
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目录
本书作者深入研究了40年来与许多全球商界和政界领袖合作得来的大量笔记和数据, 同时询问这些成功的团队领导者身边亲近的人, 对这些领导者有什么看法, 得出了结论: 这些领导者知道自己的需要, 敢于直面恐惧, 知道是什么驱动着他们, 善于利用天赋, 以目标和使命联结起人们。基于此, 他们用六章教会读者什么是用心领导, 如何做到用心领导, 提升领导者的领导力, 帮助领导者创造一个让员工感觉良好、互相联系而不是恐惧和孤立的环境。
内容摘要
毫无疑问，我们正处于一场日益严重的领导力危机之中。领导者发现，既留不住员工，也无法激励员工实现高绩效。
盖洛普和美国人力资源管理学会的调查研究显示，人们对工作感到恐惧、冷漠。大部分原因在于员工希望得到重视和欣赏，并因业绩出色受到表扬，但领导者总是不想授权、缺乏好奇心、不愿意或无法与员工建立情感联结。员工对工作的这种消极情绪，不但会降低生产率、影响业绩，同时也会造成离职，而这给团队、部门甚至公司带来的影响是极大的。
这个时代伟大的领导者不仅仅遵循模型或行动手册，还保持对外界的好奇心、关注以及洞察力。他们有勇气和求知欲去问那些难以回答的问题，去发现那些无法表达的需求、恐惧、欲求、天赋和目标，这些都能让他们改变自己、团队和组织，这就是用心领导的意思。一颗小小的心会带来很大的不同。
本书作者深入研究了40年来与许多全球商界和政界领袖合作得来的大量笔记和数据，同时询问这些成功的团队领导者身边亲近的人，对这些领导者有什么看法，得出了结论：这些领导者知道自己的需求，敢于直面恐惧，知道是什么驱动着他们，善于利用天赋，以目标和使命联结起人们。基于此，他们用六章教会读者什么是用心领导，如何做到用心领导，提升领导者的领导力，帮助领导者创造一个让员工感觉良好、互相联系而不是感到恐惧和被孤立的环境。任何处于领导岗位，或有志成为领导者的人，都该阅读本书。
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