【假一罚四】就业冰河
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作者(日) 小林美希著
出版社中国工人出版社
ISBN9787500878513
出版时间2023-02
装帧平装
开本其他
定价48元
货号4325235
上书时间2024-11-26
商品详情
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商品简介
日本“失去的10年”刚结束，大学毕业生就业率降到了55.8%，此后5年，日本进入了就业冰河期。
就业冰河期中作为正式员工进入社会的年轻人，一点点的雇佣安定换来的是长时间的工作，在无法与这样的工作方式相匹配的工资水准上喘息。年轻人们切身感受着严峻的雇佣环境，他们看不到像经济高度成长时那样的未来，无法得到相应的回报。此外，感到工作有价值却很难继续的年轻人，为工作的内容感到烦恼而离职的年轻人，因过劳而落下一身病痛的年轻人……他们虽然是正式员工，却被剥夺了稳定工作的机会。
小林美希追踪了30余位二三十岁的年轻人，他们是工程师、会计师、银行职员、护工、司机、店长、销售、策划，他们面临着行业、深造、婚姻等种种选择。他们理应在工作组织中一边工作、一边培养自己的工作方式、荣誉感、自尊心，但在就业冰河期，没有了这样的可能性。这些年轻人讲述了他们在职场面对的困难和感到的困惑，给出了他们关于“躺和卷怎么选”的答案。
作者简介
小林美希
日本劳动与经济方向的记者，长期关注年轻人的工作、结婚、生产与育儿、重返职场等问题。曾任职于株式新闻社，后任每日新闻社《经济学人》编辑部记者，2007年起成为自由记者。2013年，获贫困新闻报道奖。著有《不让生育的社会》《中年漂流：无法逃离的就业困境》《有恨意但不离婚的妻子们》等。
目录
本书将为大家展示那些面对严苛的工作环境, 仍旧选择积极面对, 勇敢向前的“正式员工”们的工作实态。如今就业环境正面临着聚变, 我们需要直面现实, 再次审视当下需要解决的问题。日常忙碌、长时间密集劳动、工作虽有意义, 但薪资微薄……如今正是劳动环境经历巨大变革的时, 企业愈发愿意雇佣非正式员工, 同时也有很多年轻人, 他们虽然号称“正式员工”但繁杂的工作早已让他们难以为续。
内容摘要
日本“失去的10年”刚结束，大学毕业生就业率降到了55.8%，此后5年，日本进入了就业冰河期。
就业冰河期中作为正式员工进入社会的年轻人，一点点的雇佣安定换来的是长时间的工作，在无法与这样的工作方式相匹配的工资水准上喘息。年轻人们切身感受着严峻的雇佣环境，他们看不到像经济高度成长时那样的未来，无法得到相应的回报。此外，感到工作有价值却很难继续的年轻人，为工作的内容感到烦恼而离职的年轻人，因过劳而落下一身病痛的年轻人……他们虽然是正式员工，却被剥夺了稳定工作的机会。
小林美希追踪了30余位二三十岁的年轻人，他们是工程师、会计师、银行职员、护工、司机、店长、销售、策划，他们面临着行业、深造、婚姻等种种选择。他们理应在工作组织中一边工作、一边培养自己的工作方式、荣誉感、自尊心，但在就业冰河期，没有了这样的可能性。这些年轻人讲述了他们在职场面对的困难和感到的困惑，给出了他们关于“躺和卷怎么选”的答案。
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