【假一罚四】一本书读懂股权激励

本书共分八章，系统全面地讲述了股权激励的核心原则、前期准备工作、常用的方法模式、公司估值和绩效考核制度，以及实施过程中的风险误区等相关理论知识，还通过大量案例分析了不同类型企业如何推行股权激励，展现了股权激励的优势和可能存在的问题，提供了很多实操性极强的解决方案，让读者能够活学活用股权激励，帮助企业激励员工、留住员工，实现企业与员工的共同成长。

慈书学，上海交通大学MBA，国际注册管理咨询师。曾就职于国企、民企和世界500强外资企业等不同类型企业，拥有10年的企业管理经验和15年的管理咨询行业经验。在对标世界一流企业管理提升、股权激励和绩效考核、制度和流程规划、国企“三项制度”改革等领域有丰富经验，累计为包括国企和民企在内的50多家企业提供过近百项深度咨询和培训服务。

朱正华，2011年获得人力资源和社会保障部颁发的“管理咨询师”职业水平证书，2020年获得欧洲第三方机构ESSC-D协会的SMBB认证，目前是多家世界500强跨国公司和国内上市公司指定的六西格玛和DFSS培训师。已培训各类带级人员数千人，参与辅导企业绩效改善课题多达数百个。

周常，机械工程学士，工商管理硕士，美国项目管理协会（PMI）认证PMP，有超过20年的世界500强企业管理实战经验，擅长企业人才培养机制搭建，持续为企业培养、考核和激励各类核心人才。

如何让员工积极主动地为企业建言献策?

如何让企业留住高级管理者和核心骨干?

如何让重要员工具有创新精神与拼搏意识?

股权激励就可以很好地帮你解决这些问题！

本书包含股权激励的概念、五大因素、八种模式、风险和误区等专业内容，让你快速学透股权激励的相关知识。

本书还包含大量案例，同时提供实操性极强的解决方案，可以让你活用股权激励，激发员工潜能，提升企业效能。