【假一罚四】管理工效学
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广东东莞
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作者杨倚奇, 张双喜, 王美琪编著
出版社经济科学出版社
ISBN9787521836028
出版时间2022-04
装帧平装
开本其他
定价76元
货号4186529
上书时间2024-11-26
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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商品简介
本书分为上下两篇。
上篇基础研究篇，对人的因素进行全面的分析与介绍，尤其侧重对人的共性和局限性的因素作深入探讨。包括外部形态特征，内在生理特点，认知、行为特质等因素。
下篇应用研究篇，从管理学的视角，更侧重于人因系统中的软性工作系统的设计与改善的介绍和分析，包括工作时间、劳动强度、劳动负荷、工作改善、安全培训、组织结构等的设计与改善，对人因系统中的硬性系统——机器工具、工作场所、工作环境等内容，作了相应的精炼压缩，以更适合管理学专业的学生使用学习。
本书还特别关注了人因系统研究中的较新进展，如运动生理领域的新研究结论、脑力负荷的测量等内容。
作者简介
姓名：杨倚奇，女，1965-03-20 职称：副教授，硕士研究生导师教学经历：南京理工大学经济管理学院人力资源管理专业教师，主讲人力资源管理、薪酬管理、员工关系管理、管理工效学等课程。学术兼职：江苏省科技人才思想库成员；江苏人才发展战略研究院研究成员。
目录
本书分为上下两篇。上篇基础研究篇, 对人的因素进行全面的分析与介绍, 尤其侧重对人的共性和局限性的因素作深入探讨。包括外部形态特征, 内在生理特点, 认知、行为特质等因素。下篇应用研究篇, 从管理学的视角, 更侧重于人因系统中的软性工作系统的设计与改善的介绍和分析, 包括工作时间、劳动强度、劳动负荷、工作改善、安全培训、组织结构等的设计与改善, 对人因系统中的硬性系统--机器工具、工作场所、工作环境等内容, 作了相应的精炼压缩, 以更适合管理学专业的学生使用学习。本书还特别关注了人因系统研究中的较新进展, 如运动生理领域的新研究结论、脑力负荷的测量等内容。
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