【假一罚四】动态股权
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作者常亮, 王一萍著
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115572561
出版时间2021-10
装帧平装
开本其他
定价69.8元
货号3794359
上书时间2024-11-26
商品详情
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作者简介
常 亮
北京嘉善律师事务所管理委员会主任、律师、，自2002年以来一直从事法律工作，在法院工作12年，在上市公司法务部工作5年，专注于股权领域，擅长股权架构设计、股权激励设计、股权纠纷解决、公司治理、投融资、商事诉讼和仲裁等业务，曾为数十家企业提供法律服务，参与各类案件总金额达数十亿元。
王一萍
北京嘉善律师事务所合伙人、北京市律师协会私募基金与股权投资法律事务专业委员会委员、律师、法学硕士，具有证券业从业资格和基金从业资格，擅长私募基金业务、股权架构与股权激励方案设计，担任多家企业法律顾问，曾任私募基金管理机构合规风控负责人，从事法律工作10年以上。
目录
本书内容可分为两大部分。第一部分是介绍动态股权分配制度的意义、作用、风险、与传统股权分配制度的差异等, 让读者对该制度有深入的了解。第二部分是将动态股权分配制度与公司发展过程中面临的相关问题进行融合, 例如, 创业前如何设计原始股权架构; 创业中如何吸纳新合伙人及如何引入外部投资, 引入外部投资后如何分配股权; 如果合伙人在中途退出, 股权又应如何处理等问题。总之, 本书能够让读者全面认识动态股权分配制度的实际应用范围及效果, 为读者处理股权分配的问题提供有效的指导。
内容摘要
经济全球化时代为广大有志之士提供了众多的创业机会，许多人已顺应时代趋势投身至创业的洪流中。然而，在实际的创业过程中，创业者们会遇到各种各样的问题和挑战。例如，合伙创业过程中的股权分配就是一个十分重要的问题。
为了解答创业者的疑惑，让创业公司在股权分配方面少走弯路，本书介绍了动态股权分配制度。具体而言，本书内容可分为两大部分。第一部分介绍了动态股权分配制度的意义、作用、风险，以及其与传统股权分配制度的差异等，让读者对该制度有深入的了解。第二部分将动态股权分配制度与公司发展过程中面临的相关问题进行融合，例如，创业前如何设计原始股权架构；创业中如何吸纳新合伙人，如何引入外部投资，引入外部投资后如何分配股权；如果合伙人在中途退出，股权又应如何处理等问题。总之，本书能够让读者全面认识动态股权分配制度的实际应用范围及效果，为读者处理股权分配的问题提供有效的指导。
本书适合创业者、融资者、企业管理人员、从事股权分配研究的专家以及高等院校相关专业的师生阅读。
主编推荐
认识股权分配难题，化静为动；
做好顶层设计，掌握企业所有权；
量化与计提贡献，设计激励模型与算法，打造开放式团队，采用契约化管理；
法律专业人士指导，配有大量股权设计方案；
创业者要掌握的股权分配风险规避指南。
媒体评论
股权问题伴随着企业发展的全生命周期，企业会遇到股权设计问题。好的股权设计能够极大地激发企业的生产力，助力企业良性发展；反之，企业治理结构的欠缺会引发一系列掣肘反应，导致企业或企业经营者黯然退场。这是一本实用性很强的股权分配指南，不管企业处于哪个发展阶段，能在其中找到适合自己的股权设计规则。
——李华光 北京律和同盟科技有限公司主理人
股权架构是公司治理的基础，公司一定要在创业的初期做好股权架构的设计，避免后期随着公司业务发展壮大，在股权分配上出现诸多问题。本书在股权设计方面有独到的见解，能够帮助企业家了解股权架构与公司治理的关系，助力公司通过完善的股权设计，防范公司治理风险。
——杨东暄 中国传媒大学沟通表达课程校外导师、北京东暄文化传媒公司主理人
本书案例丰富、内容条理清晰，不仅能使读者了解相关法律知识，而且从多角度解析股权，让企业家、创业者可以地对股东之间的股权分配有所了解。
——陈永学 北京中银律师事务所总所管委会主席
不论是企业管理者还是创业者，需要了解股权架构。本书作者拥有多年的法律从业经验，服务过多家大型企业。本书致力于帮助企业找到适合自身的股权架构，为企业发展保驾护航。
——李召玲 北京律视文化传播有限公司CEO
如何转变员工的思维，建立企业的利益共同体？如何有效地实施业绩激励，让企业的管理人员和技术人员成为股东，具有分享企业利润的权利？这些是企业管理者须要学习的。这是一本帮助企业管理者规避短视行为风险，运用有效方法留住人才、吸引人才的精品之作。
——彭岩 北京博知乐享管理咨询有限公司主理人
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