【假一罚四】华为人才战争
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广东东莞
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作者陈彦, 刘芳著
出版社广东经济出版社
ISBN9787545473148
出版时间2021-03
装帧其他
开本其他
定价55.8元
货号3697223
上书时间2024-11-26
商品详情
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作者简介
陈彦，培训师、员工这执行力导师，多年人力资源工作经验，曾在华为、华润公司从事人力资源管理工作。在任职资格、员工赋能、团队激励、薪酬管理，以及企业文化建设等方面拥有丰富的实操经验，参与过华为大学项目交付中的人力资源模块建设，对构建华为大学的e－leaming学习运营、e-leaming课件优化等具有丰富的操作经验。在企业文化建设、e－HR模块的组织与实施方面有丰富的咨询辅导经验。
目录
华为的成功有诸多因素, 但其中人才的快速培养和有效激励机制为华为的成功扩张供应了源源不断的人才。华为有什么样的人力资源理念和人力资源管理秘密支撑着华为的快速发展? 本书根据作者在华为多年的人力资源管理工作经验以及对华为的深入研究, 从华为的人才战略、人才管理、人才选拔、人才任用管理、人才培养、人才留用以及人才流动管理等等方面梳理华为的人才战略, 旨在为读者朋友解疑答惑, 解读华为公司成功背后的育人用人留人法则。
内容摘要
目前很多企业管理的随机性太大，在对人才的使用上缺乏战略纵深，无法支撑企业的长远发展或快速扩张。反观华为，华为主张人力资本优先发展战略，重视人才资本的价值，构建了一套成熟的人才管理体系。基于此，华为才能在人才竞争格外激烈的高科技领域站稳脚跟，走在世界前列。本书从华为的人才战略、人才选拔、人才任用、人才培育、人才流动以及人才的留用管理等方面全面解读了华为的人才管理体系，以便于各位读者将适用于自己企业的部分应用到企业的人才管理中。
主编推荐
华为是如何打响人才战争，如何管理人才的？是如何通过保证的人才优势实现战略目标的？华为是如何一步步成为优选化企业的？本书深入解读了华为人才管理体系的精髓，是研究华为人才与组织发展的著述。
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