【特价库存书】社会排斥与融合模式研究
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浙江嘉兴
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作者时勘著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509656853
出版时间2018-05
装帧其他
开本其他
定价89元
货号3073809
上书时间2024-11-24
商品详情
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作者简介
时勘，中国科学院大学经济与管理学院教授，兼任中国人民大学心理学系教授和中国科学院心理研究所客座研究员、博士生导师。现任中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任，中国心理学会监事长，是中国心理学会认定的心理学家。目前正在主持国家社会科学基金重大项目“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究”、国家自然科学基金“组织文化对企业并购的影响机制及干预模式”等科研项目。已正式发表学术论文390余篇，出版专著20余部，获得多项省部级奖项和中国人民解放军科技进步奖。时勘博士是中国科学院培养的首位心理学博士，主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究工作，研究兴趣集中于领导行为及应急管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和EAP组织与员工促进计划，提出的“智能模拟培训法”被亚洲太平洋经济合作组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”。时勘博士的研究成果在管理者、飞行员与航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用。
目录
社会排斥和融合是当前和谐社会建设中尤为重要的问题之一。本书首先从社会排斥理论的角度介绍了国际研究的最新趋势, 同时, 也采用实验室方法探究了社会排斥的心理影响机制。然后, 考察了美国加州19所学校亚裔美国学生的跨种族友谊选择和群际之间的态度, 进而对于我国流动儿童是否受到歧视、身份认同等问题展开了研究, 从群际接触理论的视角出发, 考查了城市常住学生与外来学生之间的交友情况, 以及友谊与群际态度的关系, 为促进外地学生融入新居住地的生活提供了依据。第三部分联合了广州市荔湾区企业展开团队调查研究, 对职场排斥与员工反生产行为之间的内在作用机制及其边界条件进行了探究, 研究发现, 个体防御型调节焦点对“职场排斥-情绪衰竭-组织指向的反生产行为”这一中介效应有显著的调节作用; 然后, 采用文献研究和问卷调查相结合的方式, 探究了外来人员在社会排斥与社区归属感的关系, 以及社会自我效能感对这种关系的调节作用。此外, 还探究了社会距离在社会排斥与社区归属感之间的中介效应, 生活满意感对于社会排斥感的作用机制。最后, 探讨了广州市荔湾区政府的社会融合行动计划的成效。这项实证研究特别探索了社会支持在情感支撑和归属感增强方面的作用, 并进一步验证了家人支持和朋友支持在外来人员生活满意感方面的增强作用, 从而为促进社会融合的实践提出了全新的管理模式 。
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