【假一罚四】人才强国战略概论吴江

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前言
章  人才强国战略的理论基础
  节  中国共产党的人才理论
  第二节  人力资本理论
  第三节  新增长理论
第二章  实施人才强国战略的重大意义
  节  实施人才强国战略是实现中国梦的重要保证
  第二节  实施人才强国战略是增强国家核心竞争力的战略选择
  第三节  实施人才强国战略是促进人的全面发展的重要途径
  第四节  实施人才强国战略是提高党的执政能力的重要支撑
第三章  国外人才发展战略
  节  国外人才战略概况
  第二节  美国人才战略的特点
  第三节  欧洲人才战略的特点
  第四节  日本、韩国人才战略的特点
  第五节  新兴市场国家人才战略的特点
  第六节  国外人才战略的特点与启示
第四章  人才强国战略的确立与形成
  节  次全国人才工作会议的召开
  第二节  第二次全国人才工作会议的召开
第五章  国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)
  节  《人才规划纲要》的主要内容和总体部署
  第二节  《人才规划纲要》的五个创新
  第三节  《人才规划纲要》实施的评估
第六章  创新型科技人才队伍建设
  节  科技人才队伍现状
  第二节  科技人才政策环境建设
  第三节  加强科技人才开发面临的形势
  第四节  加强科技人才开发的政策措施
第七章  统筹发展各类人才队伍
  节  人才队伍建设总体情况
  第二节  党政人才队伍
  第三节  企业经营管理人才队伍
  第四节  专业技术人才队伍
  第五节  高技能人才队伍
  第六节  农村实用人才队伍
  第七节  社会工作人才队伍
第八章  人才国际化与引进国外人才和智力
  节  引进国外人才和智力的重要地位
  第二节  我国引进国外人才和智力工作取得的成就
  第三节  我国引进国外人才和智力工作面临的问题和挑战
  第四节  新时期我国引才引智工作的发展方向
第九章  人才发展体制机制改革
  节  人才发展体制机制改革的重大意义
  第二节  中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》
  第三节  推进人才管理体制改革
  第四节  创新人才发展机制和政策
  第五节  坚持党管人才原则
  第六节  人才发展体制机制改革的责任机制
第十章  全面推进人才法制建设
  节  人才法制建设概述
  第二节  人才法制建设的现状分析和对策建议
  第三节  人才综合立法的基本思路
第十一章  加强人才工作多元投入机制
  节  我国人才投入的成效和问题
  第二节  创新人才投入的体制机制
  第三节  完善人才投入管理机制
第十二章  促进人才公共服务体系建设
  节  人才公共服务的基本概念
  第二节  当前人才公共服务面临的问题
  第三节  加强人才公共服务的对策
第十三章  人才管理改革试验区
  节  人才管理改革试验区的发展回顾
  第二节  人才管理改革试验区的成效和问题
  第三节  人才管理改革试验区的规范和发展
第十四章  人才强国战略监测评估体系
  节  人才强国战略监测评估理论形成与发展
  第二节  人才强国战略监测评估框架体系
  第三节  人才强国战略规划评估的经验与问题
  第四节  人才强国战略监测评估机制创新
参考文献
后记