【假一罚四】组织生态变迁研究徐艳梅，范昕　著

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　　《组织生态变迁研究》关于组织生态变迁的研究，除上述三个层面组织系统的变迁外，还包括三层次间的“协同效应”研究。即三个层面组织变迁的研究，是基于三个层面的变迁过程之上的一个交织过程，它们互为前提、互为影响，是同一生态背景、生态环境中的不同方面。而且，三个层面的演进是一种协同进化关系。

　　徐艳梅，管理学博士。中国科学院大学管理学院教授，博士生导师。
　　中国管理现代化研究会理事、中国发展战略研究会理事、中国企业文化研究会会员。
　　长期从事管理科学与工程专业教学及科研工作，主要研究方向：企业仿生、组织理论、企业文化等。主持国家自然科学基金、北京市自然科学基金、北京社科基金项目10余项，主持企业项目20余项，为多家大中型企业进行管理咨询及企业培训。2001年起，带领研究团队专注于组织生态及企业仿生研究，取得多项研究成果。先后出版学术专著六部：《企业文化——管理之魂》、《管理学原理》、《企业仿生学》、《合营企业稳定性与寿命周期》、《日美企业经营比较》（译著）、《健康高碑店》，在国内外重要学术期刊及国际学术会议上发表论文80余篇。
　　
　　范昕，浙江大学经济学学士，中国科学院大学管理学硕士，中国科学院大学管理学院与荷兰格罗宁根大学经济管理学院联合培养双学位博士研究生。主要研究方向：演化经济学、组织理论、创新与战略管理等。参与国家自然科学基金、北京市自然科学基金、企业横向课题10余项。在国内外重要学术期刊及国际会议上发表论文7篇。