【假一罚四】职业生涯设计与管理关培兰
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作者关培兰
出版社武汉大学出版社
ISBN9787307072602
出版时间2009-10
装帧其他
开本16开
定价28元
货号20710930
上书时间2024-11-22
商品详情
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目录
章 职业生涯设计与管理概述
节 人力资源管理与职业生涯
第二节 职业生涯的相关概念
第三节 影响职业生涯的因素
第四节 职业生涯分期及年龄划分
第五节 职业生涯模式
第六节 职业素质
第七节 职业生涯目标
关键词
复习思考题
第二章 职业生涯设计与管理的理论
节 职业选择理论
第二节 职业生涯发展的过程理论
第三节 职业生涯认知发展理论
关键词
复习思考题
第三章 改变从心开始
节 积极主动，转变从心开始
第二节 人生价值是打开成功大门的钥匙
第三节 做最好的自己
关键词
复习思考题
第四章 认识你自己
节 了解自己的价值观
第二节 了解你的兴趣
第三节 了解你的能力
第四节 人格测试
关键词
复习思考题
附录1：霍兰德职业性向测验量表
附录2：一般能力倾向的自我测验
第五章 制定个人职业生涯规划
节 个人职业生涯规划的内涵与意义
第二节 了解自我
第三节 组织和社会环境分析
第四节 职业生涯机会分析
第五节 确定职业生涯目标
第六节 选择职业生涯路线
第七节 教育培训计划
第八节 评估与反省
关键词
复习思考题
第六章 职业生涯早期管理
节 职业生涯早期的个人特征
第二节 职业生涯早期面临的主要问题
第三节 职业生涯早期个人所面临的任务
第四节 职业生涯早期组织所面临的任务
第五节 组织与个人的相互接纳
关键词
复习思考题
第七章 职业生涯中期管理
节 职业生涯中期的基本内涵
第二节 环境变化给职业生涯中期管理带来的转变
第三节 个体对职业生涯中期转变的应对
第四节 把握职业生涯中期的发展机会
关键词
复习思考题
第八章 职业生涯的晚期管理
节 职业生涯晚期个人职业的特征
第二节 职业生涯晚期个体所面临的问题
第三节 职业生涯晚期个体角色转变与心理调适
第四节 职业生涯晚期个体所面临的任务
第五节 退休模型
第六节 职业生涯晚期组织认知转换
第七节 职业生涯晚期组织生涯管理原则
第八节 职业生涯晚期组织退休管理
关键词
复习思考题
第九章 女性职业生涯发展理论
节 女性职业生涯设计
第二节 我国女性职业生涯发展的争论
第三节 女性职业生涯发展理论
关键词
复习思考题
第十章 女性职业生涯设计与管理
节 女性职业发展的特殊因素
第二节 女性职业生涯发展的障碍
第三节 女性职业生涯发展理论
关键词
复习思考题
第十一章 工作——家庭平衡管理
节 家庭和职业生涯
第二节 工作——家庭平衡理论
第三节 工作——家庭冲突诊断
第四节 工作——家庭平衡计划
关键词
复习思考题
第十二章 工作中的压力研究
节 工作压力概述
第二节 压力的来源与影响
第三节 压力的应对与管理
关键词
复习思考题
第十三章 组织职业生涯管理
节 组织职业生涯管理概述
第二节 基于战略性人力资源管理的组织职业生涯管理
第三节 职业生涯发展阶梯管理
第四节 继任计划管理
第五节 导师计划
关键词
复习思考题
参考文献
内容摘要
本书阶段性强，分别介绍了职业生涯早期、中期、晚期管理的相关理论；本书相关性强，分析介绍了与职业生涯发展紧密相关的因素；本书应用性强，列举了诊断工具，对自我和组织职业生涯设计提供了借鉴方法；本书可读性强，运用了大量有趣的案例。
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