【假一罚四】负责之道曾仕强著
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浙江嘉兴
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作者曾仕强著
出版社北京联合出版公司
ISBN9787559669988
出版时间2023-09
装帧平装
开本其他
定价68元
货号4421229
上书时间2024-11-16
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作者简介
曾仕强，被称为“中国式管理之父”，是当今中国极具影响力的管理大师与国学大师。研究中国管理哲学三十年，首倡中国式管理,名动政、商、学界，享誉海内外。曾仕强教授深谙中国传统文化与西方管理理论，学问渊深，世情洞达。他曾是央视《百家讲坛》很受欢迎的主讲专家之一，以其深厚的中国文化功底和中西贯通的渊博学识在中国管理界独领风骚，被有名国学专家钱文忠教授尊为“我们这个时代的天人之师”。
目录
本书内容讲述: 中国式管理的特性表现在许多方面: 领导重于管理, 实行分层负责, 将员工看成运用各种资源的主体。曾仕强教授认为, 在中国社会, 只有把中国管理哲学运用在具体管理上, 并使现代化管理科学在现实中十分有效, 才有资格称为中国式管理, 也就是中国社会成功的管理。曾仕强教授从中国企业的日常管理出发, 将领导与管理、分层负责与分层授权、组织人员发展与人力资源管理进行比较, 为企业管理者提供了一条符合中国式管理的负责之道。负责之道既是符合中国人特点的管理方式, 又是立足中国国情的领导艺术。
内容摘要
一本书说透职场：什么叫负责。
管理以事为中心，领导却以人为主轴。过度管理，难免视人犹物。因此也只有重视领导，才能充分发挥人员潜力，适当地应变，合理地创新。
权力无法分解，责任则比较容易区分，因此我们出于伦理方面的考虑，为了表示对上司的尊重，大多讲求分层负责，并不明目张胆地要求分层授权。
一个企业的成败关键在于人，而人的关键则在于其所拥有的价值观念。管理的主轴，或以事为本或以人为本——如果以人为本，就不应该视人犹物，而是应该视人为人，把人当人来看待。
主编推荐
负责之道既是符合中国人特点的管理方式，又是一门立足中国国情的领导艺术。
曾仕强教授从企业的日常管理出发，将领导与管理、分层负责与分层授权等内容进行比较，为企业管理者提供一条符合中国式管理的负责之道。
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