【假一罚四】儒家行为管理余焕新著
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作者余焕新著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509649879
出版时间2017-02
装帧其他
开本其他
定价88元
货号2848004
上书时间2024-11-16
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导语摘要
余焕新著吴照云主编的《儒家行为管理(第2版)/学派系列/中国管理思想精粹》是学派系列中国管理思想精粹之一，《儒家行为管理(第2版)/学派系列/中国管理思想精粹》主要是通过对中国传统儒家学派的管理思想进行专题剖析，准确传达儒家学派管理思想的精髓和当代运用要领。
作者简介
余焕新，江西九江人。江西财经大学工商管理学院讲师，经济学博士。主要从事中国管理思想史、东方文化与当代管理研究。在《中国工业经济》、《当代财经》、《江西社会科学》等核**术期刊上发表论文20余篇，参编教材多部。
目录
儒学是仁学, “仁”即指人与人之间相依相耦的关系, 而人际关系正是现代行为管理的中心。儒家文化就是关于关系和沟通的学说, 儒家学说内蕴行为管理之“道”。在儒家看来, 个体管理归根到底是如何做人的问题。儒学是“为己之学”, 儒家认为管理的最终目的是人生精神境界的提升。作为管理主体的人应架构起生命宽宏格局, 既要积极进取、发愤有为, 又要保有诗意情怀、宁静心灵, 还要始终维持内省的勇气, 保持一份对神圣的敬畏。
内容摘要
余焕新著吴照云主编的《儒家行为管理(第2版)/学派系列/中国管理思想精粹》讲述了：儒学是仁学，“仁”即指人与人之间相依相耦的关系，而人际关系正是现代行为管理的中心。儒家文化就是关于关系和沟通的学说，儒家学说内蕴行为管理之“道”。
在儒家看来，个体管理归根结底是如何做人的问题。儒学是“为己之学”，儒家认为管理的最终目的是人的精神境界的提升。作为管理主体的人应架构起生命的宽宏格局，既要积极进取、奋发有为，又要保有诗意情怀、宁静心灵，还要始终维持内省的勇气，保持一份对神圣的敬畏。团队管理的要诀在于“和”。儒家和而不同、群而不党的思想既是团队建设的基本方针，也揭示了团队管理的策略和措施。儒家“忠”，“恕”二字道破了沟通的不二法门，而儒家“三贵之道”、“君子九恩”则揭示了人际沟通的要领。
儒家说“政者，正也”，直接指向领导影响力的来源。“道之以德，齐之以礼”之于领导方略，“中庸守常”之于领导思维，“无为而治”之于领导艺术，都具有深刻的启迪意义。在深受儒家文化影响的东方存在一种伦理型的组织理念与组织形态，这样的组织以家庭关系为基础，以“家”为原型，倡导明分使群、
因材任使的组织管理方式。儒家的核心概念“义”、
“仁”包含着对组织社会责任的深刻体认。
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