【假一罚四】国有企业高管薪酬管控常风林著
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作者常风林著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509681220
出版时间2021-08
装帧平装
开本其他
定价108元
货号3776238
上书时间2024-11-05
商品详情
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作者简介
常风林，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任、副研究员，中国人民大学财政金融学院经济学博士。长期从事国有企业工资分配、薪酬管理、公司治理等方面的研究，曾先后参与《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的研究起草工作。在《经济研究》《经济学动态》等经济期刊发表《非连续性产出分布与高新技术企业治理结构》（《经济研究》2003年第12期）、《国有企业高管“限薪令”有效性研究》（《经济学动态》2017年第3期）等学术文章，出版《中国上市公司的收入分配》（经济管理出版社）等著作。
目录
本书在国内外已有研究的基础上, 尝试运用目前比较先进和流行的研究方法对我国国有企业高管薪酬管控问题进行研究, 以期能够进一步揭示国有企业高管薪酬管控政策背后隐藏的一般经验规律, 探究国有企业高管薪酬管控政策有效性的主要原因及政策启示。
内容摘要
近几十年来企业高管薪酬水平及其快速增长引发了大量的公众关注和学术研究。国有企业高管薪酬管控因其特殊性更成为热点和难点问题。国外高管薪酬管控主要运用财政税收政策即对高管的高收入收税，国内高管薪酬管控主要运用收入分配政策即对高管的高收入设置调控上限。因此，国有企业高管薪酬管控问题涉及政府财政税收政策和收入分配政策以及相关政策对经济发展的影响等经济学重要问题。学术界对高管薪酬及更广泛意义上的激励理论问题研究由来已久，并形成了以委托-代理理论为基本框架的理论体系。由于国有企业的特殊性以及我国的特殊国情，国内已有研究虽然对国有企业薪酬管控做出了一些探索尝试，但尚未针对近年来我国国有企业高管薪酬管控政策引入较好理论解释力的主流经济理论分析框架，同时相关实证分析总体而言也不够全面和深入。为此，本书在国内外已有研究的基础上，尝试运用目前比较优选和流行的研究方法对我国国有企业高管薪酬管控问题进行研究，以期能够进一步揭示国有企业高管薪酬管控政策背后隐藏的一般经验规律，探究国有企业高管薪酬管控政策有效性的主要原因及政策启示。
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