【假一罚四】华为人才激活法(精)蒋勇
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全新
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作者蒋勇
出版社中国友谊出版公司
ISBN9787505750906
出版时间2021-02
装帧其他
开本其他
定价58元
货号31073487
上书时间2024-10-26
商品详情
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导语摘要
《华为人才激活法(精)》是市面上首本完整解析《华为基本法》的图书,将原文103条内容进行逐条解读,把晦涩的原文掰开揉碎,使得学习借鉴的过程更容易,帮助大家轻松有效地迁移复用到企业管理中。
它系统阐述华为人力资源管理的底层逻辑,让你从内部激活人才的管理。
作者简介
目录
序言:借《华为基本法》构建人力资源思想大厦
01 从战略层面解读人力资源
人力资源底层逻辑怎样限制华为的战略
什么样的员工才是财富
精神文化是公司的立足之本
价值分配的第一逻辑
华为独创的成长牵引力循环
02把握人力资源中的利益内核
华为的价值创造理论
基础理论创新:知识资本化
价值分配的形式
价值分配应该怎么分
价值分配合理吗
03 为人力资源管理体系定基调
人力资源管理的基本目的
人力资源管理的基本准则
人力资源管理体制:拒绝终身雇佣制
内部劳动力市场:双向淘汰的角斗场
人力资源管理谁负责
04 明确员工的义务和权利
员工的义务
员工的权利
05考核与评价的高阶逻辑
人力资源管理的人性基础
考评体系的框架结构
06 人才的选育用留
建立合理的人才结构
发钱的智慧
科学的用人之道
不同人才的差异化培养路径
推动人力资源不断增值
07 接班人的选择与培养
对接班人的要求
接班人如何产生
内容摘要
《华为基本法》总结和概括了华为公司的核心价值观和经营管理政策体系,是华为获得成功的重要基础,且对于其他中小型企业来说具有很强的学习价值。
本书对《华为基本法》中关于人力资源思想的条款进行了细致解读,希望能帮助企业管理者建立起关于经营决策和人才管理的思考框架,从而有效地对抗企业管理工作中可能出现的混乱与不确定性,从内部实现人才的激活和组织的自主驱动。
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