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【假一罚四】融合与激荡吴杨著

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浙江嘉兴
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作者吴杨著

出版社人民出版社

ISBN9787010220994

出版时间2020-01

装帧平装

开本其他

定价52元

货号3625667

上书时间2024-10-25

朗朗图书书店
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品相描述：全新
商品描述
作者简介

吴杨，哈尔滨工业管理学博士，清华公共管理学院博士后，北京理工教育研究院副教授。主要研究方向为教育经济与管理和科技创新与政策分析方面。在调查问卷整体设计、大样本数据处理与分析、微观经济计量分析、数学建模与计算机仿真等方面具有较强的基础和实践工作能力。22019年获得并主持国家级课题5项、省部级课题3项、校级课题4项，共12项。近5年来，在《Applied Economics Letters》《教育研究》《公共管理学报》《高等教育研究》《清华教育研究》等重要期刊和国际学术会议中发表20余篇, 其中CSSCI期刊10篇，被中国人民书报资料中心全文转载2篇。



目录
知识创新的相关问题、创新团队的知识创新过程如何实现以及如何管理创新团队以提高知识创新效率等问题, 已成为管理研究者和实践者的关注热点。本书对知识创新的本质进行剖析, 根据知识创新系统的复杂特性, 深度描绘了知识创新的同异质主体网络, 进而上升到知识认知的团队思维架构, 最后从复杂性和编码角度解释了知识创新系统动态协同效应。在以上剖析的基础上, 阐述了作者对复杂网络视角下知识创新研究前景的一些看法, 特别是在第三四部分中介绍了关于复杂性自适应系统下的知识创新的一些新的研究动态和成果, 对相关领域的学者及读者具有重要的参考价值。本书可作为知识创新和复杂网络研究方向的研究生教材, 也可作为相关领域研究人员的参考书。

内容摘要
本书通过可视化视角让知识创新这个抽象的概念变得丰富而具体。全书从“创新的序曲、创新主体的关联与冲突、知识增值的测度”逐步递进，同时将系统学理论、突变论、耗散结构论、协同论等复杂科学理论结合起来，深入刻画了知识创新的演化过程，探讨创新合作的圈层效应和创新协同管理框架。本书的逻辑框架和研究结论，具有科学性和客观性；书中案例来源于中外社会焦点，具有真实性和代表性；同时本书也具有趣味性和可读性，其手绘插画与文字内容相互呼应，生动形象。

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