【假一罚四】产权、偏好与激励杨志强著
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作者杨志强著
出版社经济科学出版社
ISBN9787521809794
出版时间2019-08
装帧平装
开本其他
定价58元
货号3384442
上书时间2024-10-25
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作者简介
杨志强，男，1983年8月生，广东汕头人，汉族。暨南大学管理学(会计学)博士毕业，上海财经大学工商管理(财务与会计方向)博士后在站。广东财经大学会计学院副教授、硕士生导师、会计系主任。入选广东省高等学校很好青年教师，中国会计学会会员，广东省管理会计师学会会员。研究领域为中国转型经济中的企业理论、产权财务与会计、业绩评价与激励机制。近年来，在《会计研究》《经济学动态》等靠前外重要期刊发表论文30余篇；主持国家自然科学基金青年项目、人文社会科学基金青年项目、中国博士后科学基金面上项目、广东省自然科学基金面上项目、广东省哲学社会科学规划项目、广东省高等学校很好青年教师培养计划项目等科研课题6项，主持广东省高等教育教学综合改革项目1项，参与获得广东省教学成果二等奖等荣誉与奖项。
目录
本书主要分析我国企业薪酬契约的激励效应, 在回顾有关社会偏好的几种主要的形式后, 进行了一组实验, 甄别了我国企业管理层各种社会偏好相对强度, 在此基础上构建一个纳入管理人员社会偏好的理论模型, 得到五方面可供实证检验的命题。主要从企业内部薪酬差距、货币薪酬外部公平性、股权激励外部公平性、控制权收益外部公平性等方面进行研究, 最后以案例等方法探索家族企业“业主-部属”社会偏好与激励机制设计、国有企业代理人社会偏好与激励机制设计, 是以上理论的运用研究。
内容摘要
本书主要分析我国企业薪酬契约的激励效应，在回顾有关社会偏好的几种主要的形式后，进行了一组实验，甄别了我国企业管理层各种社会偏好相对强度，在此基础上构建一个纳入管理人员社会偏好的理论模型，得到五方面可供实证检验的命题。主要从企业内部薪酬差距、货币薪酬外部公平性、股权激励外部公平性、控制权收益外部公平性等方面进行研究，很后以案例等方法探索家族企业“业主－部属”社会偏好与激励机制设计、国有企业代理人社会偏好与激励机制设计，是以上理论的运用研究。
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