【假一罚四】塑造伯乐吴东著
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浙江嘉兴
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作者吴东著
出版社当代中国出版社
ISBN9787515409832
出版时间2020-01
装帧平装
开本其他
定价49元
货号3394820
上书时间2024-10-07
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商品详情
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作者简介
吴东，中国不错人力资源管理师，中国不错企业培训师，靠前采购经理（CPPM），中国商业股份制企业经济联合会与社会资本合作专业委员会副秘书长，山西省科技扶贫促进会副秘书长，山西慧东教育科技服务中心主任。著有《内训师培养实践》《用心留住关键人才》《执行力——企业持续发展的命脉》《老板，我拿什么奉献给你》《积羽沉舟、群轻折轴》《连锁的力量之人力资源管理》等。
目录
本书主要从传统行业人力资本管理及科学选人、职业规划、建立招聘体系、设立培训体系、构建薪酬体系、提升员工忠诚度等方面进行论述, 揭示做好人力资源规划的重要性, 从而实现双方共赢, 提升企业人力资本价值。
内容摘要
互联网时代改变了世界，同时也改变了人力结构和企业管理方式。互联网时代下的人才呈现出两个特点：一、交流更加频繁：二、凸显个人价值。坚持九大版块科学管理，坚持科学选人、用人、育人、留人。借助互联网思维，解决人力资本问题。
互联网时代下，人力资本大于财力资本，人力资本等生产力。要做好人力资源规划、制定科学的薪酬制度和激励机制，深化感情基础，实现双方共赢，从而提升企业人力资本价值。
精彩内容
人力资源（HR）管理要从人性化的角度出发，我们可以利用互联网的双向互动功能来增加员工的情感互动。员工情感是通过不断互动加强的，这种员工情感，就是人力资源的重要组成部分，我们甚至可以把它看作人力资源管理的“DNA”。如果把它应用到内部员工的管理系统中，不仅能够完成日常的人力资源管理工作，还可以将员工的职场情商管理工作加入其中，对于团队工作有着积极影响。
，管理方式的人性化。
一方面，通过相对娱乐和轻松的方式，让人力资源管理体系以更人性化的方式进行。另一方面，通过互联网管理系统，公司和员工可以实现频繁互动，彼此受益，合作共赢。
第二，互联网实现持续性成长。
组织学习的方式越来越多元化，对企业来说，人才培养没有完美的、一招制胜的方式。以课堂培训为例，学生在课堂上仅能吸取10%的内容，和导师有效沟通之后得到20%，剩下的70%要在解决问题和自我成长中获得。因此，需要借助互联网扁平化信息传播与互动的特点来获取这70%的持续性成长。
第三，建立科学的HR管理体系。
说到底，HR管理是科学的，要合乎规律，还要有一套运作机制。从择人、选人到岗位安排、技能培训，从发放福利到绩效考核，都需要有一套科学的管理方法。在本书中，主要介绍HR管理的九大板块，每一个板块独立且相互关联，形成一套完整的管理体系。
人力资源是一个组织、企业最核心的资源。企业离不开人，各种组织也离不开人。管好“人”，才能让企业、组织健康发展。因此，管理者既要讲究方法策略，又要做好与员工沟通互动工作。员工有了能动性、责任心、归属感，才能为企业、组织创造更大的效益。
与此同时，笔者还要感谢本书的责任编辑以及出版社同仁的鼎力支持。因为你们的热情与专业，才能使本书与读者见面。笔者也想与读者分享几句HR管理感言：
1．做HR，要心中有爱，目中无人；
2．千斤重担人人挑，人人头上有指标；
3．做HR，就要耐得住寂寞，受得了委屈，忍得住诱惑；
4．最灵活的人把握大局；
5．如果有不可取代的人，则HR已经犯了管理失败的罪过；
6．是员工养活了公司；
7．严格等于大爱；
8．企业最重要的东西是人才，第二是人才，第三还是人才。
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