【假一罚四】中国情境下的员工组织信任研究曾贱吉著
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作者曾贱吉著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520308366
出版时间2017-08
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定价58元
货号3003971
上书时间2024-10-07
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作者简介
曾贱吉，管理学博士，广东药科大学副教授，硕士研究生导师，社会工作系主任。公共政策研究所所长，广州巾科技项目评审专家，广东省政府采购项目评审专家．主要研究方向是组织行为和组织管理。近年来主持了包括教育部人文社会科学研究规划基金项目、广东省哲学社会科学规划项目在内的省部级课题5项，作为核心成员参与了国家社会科学基金、国家自然科学基金项目多项，公开发表学术论文近30篇。
目录
在经济全球化和市场竞争日趋激烈的今天, 组织的结构日益扁平化, 组织成员日益以团队合作的形式开展工作, 以信任为基础的组织内部关系正在变得越来越重要, 成为影响组织核心竞争力的关键因素, 深刻地影响着人们的态度和行为。本项研究针对目前相关研究普遍忽视组织信任( 系统信任) 的事实, 以员工组织信任“前因-效应-作用”为主线, 并以结构方程模型、多元回归分析等为主要研究方法, 重点讨论中国情境下员工组织信任的内涵、影响因素, 员工组织信任的中介效应以及组织信任的影响作用, 在实证研究的基础上提出提高员工组织信任的管理对策。本项研究成果对于丰富和完善组织信任理论, 提升员工组织信任的管理实践具有重要意义。
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