【假一罚四】组织行为学黄贺著
全新正版书籍，假一罚四，可开发票。24小时内发货。
￥ 15.9 2.3折 ￥ 69 全新
库存87件
浙江嘉兴
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者黄贺著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509631287
出版时间2015-06
装帧其他
开本其他
定价69元
货号2280797
上书时间2024-10-07
- 店主推荐
- 最新上架
![【全新正版，假一罚四】老友、爱人和大麻烦[加] 马修·派瑞9787544798501译林](https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/19363336/ec517fa93239f8f3_s.jpg)
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
黄贺，学历：美国华盛顿州立大学管理学博士。
现职：中国台湾中山大学企业管理学系荣誉退休教授、大连东北财经大学访问学者。
研究领域：组织行为、人力资源管理、组织理论。
学术荣誉：中国台湾中山大学第一届教学研究绩优教师。
目录
本书特别强调组织行为学在人力资源管理中的应用, 例如以专章探讨“人员考评”, 力求与趋势接轨。包括真诚领导、团体成员的利社会行为、计画行为理论、周哈里窗的应用等内容, 各章皆辅以两则实务个案, 协助读者从熟悉的案例中, 加深对理论内容的理解, 有效增加此抽象学科的学习效果。各章章末提供“自我测验”的各类量表, 学生可以通过测试, 并辅以教师的解说与分析, 提升对自己个性特质与行为倾向的自我知觉。
内容摘要
组织行为学与人力资源管理两学科密不可分，是近年来各专家学者们的共识。黄贺编著的这本《组织行为学》特别强调组织行为学在人力资源管理中的应用，例如以专章探讨“人员考评”，力求与趋势接轨。
本版加入的理论内容，包括真诚领导、团体成员的利社会行为、计画行为理论、周眙里窗的应用等，使本书的内容更为完备，并有效提升组织行为之实用性。
本书各章皆辅以两则实务个案，协助读者从熟悉的案例中，加深对理论内容的理解，有效增加此抽象学科的学习效果，本版更新近50%的个案，符合本书与时俱进的改版宗旨。
本书各章章末提供“自我测验”的各类量表，学生可以通过测试，并辅以教师的解说与分析，提升对自己个性特质与行为倾向的自我知觉。
本书各章章首选列与该章主题相关的古人诗句，以增趣味，也显示组织行为学的问题与困扰，自古皆然。
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价