【假一罚四】人力资本经营思维杨伟国, 郭钟泽著
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浙江嘉兴
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作者杨伟国, 郭钟泽著
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300300139
出版时间2022-03
装帧精装
开本其他
定价69元
货号3903979
上书时间2024-10-07
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作者简介
杨伟国，汉族，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，教学研究领域为：战略人力资源审计、就业理论与政策、劳动与雇佣法经济学、人力资源创业管理。现兼任中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所（IZA）研究员等。曾主持或参与数十项国家社科基金、教育部、人社部、北京市委、苏州工业园、北京经济开发区等课题，发表论文逾百篇，著有《战略人力资源审计》（、2版）、《人力资源管理中国版》（第10版）、《劳动力市场政策评估靠前手册》、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》（、2版）、《劳动与雇佣法经济学》和《战略企业社会责任》等（专著、合著、译著、教材）等。先后任职于国家商务部（原外经贸部）、深圳海王集团、中国南光进出口总公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中国光大银行、中国社会科学院等机构，先后留学或访问德国法兰克福大学、美国国务院及劳工部（IVP）、德国奥斯纳布吕克大学（DAAD—PPP）、香港科技大学、美国宾州州立大学（HHP）、英国剑桥大学等。先后主持或参与信息与通信、金融、电力、石油天然气、人才服务等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等的战略人力资源咨询与培训项目逾百项次。
目录
未来已来。数字技术变革将业务与人力资本融为一体, 企业越来越依赖人的创造力, 人力资本已成为企业的核心竞争力。实现人力资源管理向人力资本经营管理转型升级, 助力人力资本持续增值, 成为当今企业一项十分紧要的任务。企业经营管理者和人力资源从业者亟须具备人力资本经营思维。本书提供了一种风险投资型思维模式, 包含六大维度: 新人才配置、深赋能激活、高绩效牵引、强激励保障、优服务支持和严审计约束。该模式为人力资源研究者提供人力资源管理范式转型前沿理论及实践思考, 为人力资源一线工作者展现典型应用场景, 为人力资源管理者提供新理念、问题思考及典型案例。
内容摘要
未来已来。数字技术变革将业务与人力资本融为一体，企业越来越依赖人的创造力，人力资本已成为企业的核心竞争力。实现人力资源管理向人力资本经营管理转型升级，助力人力资本持续增值，成为当今企业一项十分紧要的任务。
企业经营管理者和人力资源从业者亟须具备人力资本经营思维。本书提供了一种风险投资型思维模式，包含六大维度：新人才配置、深赋能激活、高绩效牵引、强激励保障、优服务支持和严审计约束。这一模式为人力资源研究者提供人力资源管理范式转型前沿理论及实践思考，为人力资源一线工作者展现典型应用场景，为人力资源管理者提供新理念、问题思考及典型案例。
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