【假一罚四】全面薪酬平衡感知与平衡激励董青著
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浙江嘉兴
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作者董青著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520387361
出版时间2021-09
装帧平装
开本其他
定价85元
货号3799559
上书时间2024-10-07
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作者简介
目录
本书即以这种心理平衡感知现象作为研究对象, 展开逐层深入研究。首先, 基于组织中典型激励现象进行问题反思和理论假设, 运用解释性多案例研究法, 按照复制逻辑选取典型案例进行比较分析, 基于研究发现提出全面薪酬平衡感知概念并构建概念模型; 其次, 运用程序化扎根理论研究法, 按照理论抽样和复制逻辑选取多个案例, 并对案例资料进行三级编码与理论饱和度检验, 分析全面薪酬平衡感知的形成机理和作用机理, 并构建理论模型; 再次, 运用问卷调查和统计分析法, 开发全面薪酬平衡感知量表, 并进行信度与效度检验; 最后, 建立以提高员工全面薪酬平衡感知为导向的平衡激励机制、支撑条件及相应的管理策略。
内容摘要
本书基于激励理论、全面薪酬理论、认知失调理论、自我决定理论以及中国传统文化中的阴阳平衡思想，从组织中两种典型激励现象出发，以员工面对组织全面薪酬激励所产生的心理平衡导向的评价和感知为研究对象，提出全面薪酬平衡感知这一新的概念，构建理论、开发量表，建立组织基于员工全面薪酬平衡感知的平衡激励机制。本书对解释组织中员工激励失衡与无效现象及相关激励问题进行了有益的理论探索与补充，也为实践中组织有效激励员工提供新的视角、思路及策略。
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