【假一罚四】博弈与社会张维迎
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作者张维迎
出版社北京大学出版社
ISBN9787301218211
出版时间2013-01
装帧平装
开本16开
定价68元
货号30989294
上书时间2024-09-13
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商品详情
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导语摘要
人们为什么有不合作行为？_x000D_人类如何才能更好地合作？_x000D_什么样的制度和文化有助于促进人与人之间的合作？_x000D_这是博弈论关注的问题，更是贯穿本书的主题。_x000D_读本书不仅有助于丰富读者的知识，也有助于提高读者的合作精神，让读者生活得更从容。_x000D_
作者简介
张维迎，北京大学光华管理学院经济学教授，北京大学市场与网络经济研究中心主任，兼任中国企业家论坛首席经济学家。1959年生于陕西省吴堡县。1982年获西北大学经济学学士学位，1984年获西北大学经济学硕士学位；1990年9月入牛津大学读书，1992年获牛津大学经济学硕士学位，1994年获牛津大学经济学博士学位。2000年获得国家自然科学杰出青年基金；2002年当选为CCTV“中国经济年度人物”；2008年入选中国经济体制改革研究会评选的“中国改革30年经济30人”；2011年，因对双轨制价格改革的开创性贡献荣获第四届“中国经济理论创新奖”。
目录
第一章 导论 个体理性与社会最优_x000D_
第一节 社会的基本问题_x000D_
第二节 个体理性行为_x000D_
第三节 社会最优与帕累托标准_x000D_
本章提要_x000D_
第二章 纳什均衡与囚徒困境博弈_x000D_
第一节 博弈论的基本概念_x000D_
第二节 囚徒困境博弈_x000D_
第三节 理性化选择_x000D_
第四节 纳什均衡与一致预期_x000D_
本章提要_x000D_
第三章 多重均衡与制度和文化_x000D_
第一节 多重均衡问题_x000D_
第二节 聚点均衡和均衡选择_x000D_
第三节 法律和社会规范的协调作用_x000D_
第四节 路径依赖的困惑_x000D_
本章提要_x000D_
第四章 威胁与承诺_x000D_
第一节 威胁的可信与不可信_x000D_
第二节 序贯理性_x000D_
第三节 承诺行为_x000D_
第四节 宪政与民主_x000D_
本章提要_x000D_
第五章 讨价还价与耐心_x000D_
第一节 讨价还价问题_x000D_
第二节 谈判砝码与谈判能力_x000D_
第三节 轮流出价与耐心_x000D_
第四节 谈判中的社会规范_x000D_
本章提要_x000D_
第六章 重复博弈和合作行为_x000D_
第一节 走出囚徒困境_x000D_
第二节 合作与惩罚_x000D_
第三节 大社会中的合作_x000D_
本章提要_x000D_
第七章 不完全信息与声誉_x000D_
第一节 连锁店悖论_x000D_
第二节 信息不完全与声誉机制_x000D_
第三节 声誉模型应用举例_x000D_
第四节 声誉的积累_x000D_
本章提要_x000D_
第八章 逆向选择与品牌和政府管制_x000D_
第一节 非对称信息问题及其后果_x000D_
第二节 非对称信息与品牌价值_x000D_
第三节 非对称信息与政府管制_x000D_
本章提要_x000D_
第九章 信号传递与社会规范_x000D_
第一节 信号传递机制_x000D_
第二节 经济和社会生活中的种种信号_x000D_
第三节 社会规范的信号传递作用_x000D_
本章提要_x000D_
第十章 机制设计与收入分配_x000D_
第一节 机制设计理论_x000D_
第二节 价格歧视_x000D_
第三节 拍卖机制设计和公共产品偏好_x000D_
第四节 平等与效率_x000D_
第五节 大学教师的选拔机制_x000D_
本章提要_x000D_
第十一章 道德风险与腐败_x000D_
第一节 从腐败谈起_x000D_
第二节 委托—代理模型_x000D_
第三节 激励机制的设计_x000D_
第四节 政府官员的激励_x000D_
本章提要_x000D_
第十二章 演化博弈与自发秩序_x000D_
第一节 演化博弈的基本要素_x000D_
第二节 演化博弈举例_x000D_
第三节 囚徒困境与合作文化的演进_x000D_
第四节 自发秩序与产权制度的演化_x000D_
本章提要_x000D_
第十三章 法律与社会规范_x000D_
第一节 法律的有效性_x000D_
第二节 法律与社会规范的不同_x000D_
第三节 法律和社会规范的基本功能_x000D_
第四节 社会规范的遵守与违反_x000D_
第五节 社会规范和法律的社会条件_x000D_
本章提要_x000D_
第十四章 制度企业家与儒家社会规范_x000D_
第一节 制度企业家_x000D_
第二节 轴心时代的制度企业家_x000D_
第三节 儒家社会规范_x000D_
本章提要_x000D_
参考文献_x000D_
人名索引
内容摘要
《博弈与社会》将从一些生活的实例入手循序渐进地介绍博弈论的基本概念，使学生学会运用博弈方法分析现实经济和社会问题。将特别注意从习惯、社会规范和法律的形成解释博弈规则(社会制度)的演变。通过这门课程的学习，不仅培养学生的科学研究能力，也有助培养他们成为一个良好的社会公民，因为博弈论告诉我们，社会游戏规则是一个纳什均衡，遵守游戏规则是每个人的利益所在。
主编推荐
人们为什么有不合作行为？人类如何才能更好地合作？什么样的制度和文化有助于促进人与人之间的合作？这是博弈论关注的问题，更是贯穿本书的主题。读本书不仅有助于丰富读者的知识，也有助于提高读者的合作精神，让读者生活得更从容。
精彩内容
这样的例子很多，现实中许多变革难以满足帕累托标准，因而就需要引进新的衡量社会效率的标准。一个可选择的标准就是“卡尔多一希克斯标准”（Kaldor—Hickscriterion）。如果一种变革，受益者的所得可以弥补受损者的损失，这样的变革就是卡尔多～希克斯改进。上面讲的两人社会的例子中，如果按照帕累托标准，这个改变是不可以进行的，但是按照卡尔多一希克斯标准，这个改变是可以进行的，因为受益者所得（900）远大于受损者所失（1）。卡尔多一希克斯标准其实就是总量最大化标准，即任何增加总财富的变革都满足这个标准。
为什么用这样的标准？如果以帕累托效率为标准的话，几乎所有的变革都无法进行。任何一种制度安排下都存在既得利益，改变现有的状态，必然使得既得利益者受损。但是按照卡尔多一希克斯标准，改革是可以进行的，只要受益者所得大于受损者所失。这样说来，按照卡尔多一希克斯标准，拔己一毛而利天下的事，是应该做的。
进一步看，卡尔多一希克斯改进之所以值得重视，是因为它有可能转化为一个帕累托改进。如果两个人可以谈判，第一个人补偿第二个人l以上的话，就形成了帕累托改进。所以说卡尔多一希克斯改进是潜在的帕累托改进。比如说，让一部分工人下岗可以使企业提高效率，更有竞争力，但是对于下岗的那部分工人来说，利益会受到损害，他们原本有工作，现在却失去了工作。解雇工人显然不是帕累托改进，但如果其带来的企业效益的提高可以弥补工人的损害，这就是一个卡尔多一希克斯改进。如果给下岗工人足够的实际补偿，使得他的收入比工作的时候并不变得更低，就变成了一个帕累托改进。
很多社会变革都是卡尔多一希克斯改进，要将其转化为帕累托改进，就必须解决受损者的补偿问题。根据科斯定理，如果交易成本很小，个人之间的谈判将可以保证卡尔多一希克斯效率作为帕累托效率出现，效率与收入分配没有关系。现实中，如果变革涉及的人数不多，补偿问题一般通过当事人之间的谈判就可以解决，市场交易大量涉及这类谈判。但对社会层面的大变革来说，由于受益者和受损者都人数众多，谈判并不是一件容易的事。更由于，如前所述，人们对相对收人水平和相对地位的重视，许多潜在的卡尔多一希克斯改进根本没有办法进行。
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