【假一罚四】学点用得上的经济常识宇东
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浙江嘉兴
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作者宇东
出版社中国华侨
ISBN9787511361004
出版时间2016-10
装帧其他
开本其他
定价35元
货号3637125
上书时间2024-08-30
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商品详情
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导语摘要
宇东编著的《学点用得上的经济常识》是一本经济类通俗读本，作者从经济学的基础知识入手，介绍了当前经济学领域的热点问题，一一阐述了我们工作和生活上用得着的经济学常识，为读者勾勒了一幅现代经济学的大体轮廓，既让读者了解世界经济的发展趋势，又能知道日常的生活。
目录
第一章 钱包鼓了，生活好了——关注百姓的民生问题
1. CPI是居民生活质量晴雨表
2. PPI数字大好还是小好
3.衡量一个国家富裕程度的标准
4.基尼系数代表什么
5.二八定律
6.通货膨胀是怎么回事儿
7.我们向谁征收增值税
8.为什么对烟酒征重税
9.我们衣食住行都离不开这些
10.家电下乡加快了耐用消费品消费
11.我们可以享受哪些福利
12.保障低收入者的住房权
第二章 有市场的地方，就有“战争”——你买我卖的“游戏规则”
1.市场——你买我卖的地方
2.市场交易就应该有游戏规则
3.涨涨跌跌——价格波动
4.洛阳纸贵，货缺而贵
5.明码标价与讨价还价的秘密
6.一样的商品，不一样的价格
7.看起来很美的市场泡沫
8.道德风险是不可避免的
9.市场真的有理想的国度吗
10.有市场的地方就有竞争
11.称霸市场的巨无霸们
12.卡特尔——垄断市场的少数者
第三章 一流的企业，也要有一流的管理——企业效益靠什么步步高升
1.一件商品的成本是多少
2.选择最优解决方案
3.减少那些不可回收的支出
4.得到的越多就越难满足吗
5.生产越多就越挣钱吗
6.管理好企业的最佳途径
7.管好人是管理的“龙头”
8.企业亏盈到底要看什么
9.企业兼并是如何进行的
10.企业之间的“跑马圈地”
11.少数必须服从多数吗
12.产品的市场寿命有多久
13.好酒也怕巷子深
14.破窗效应——勿以恶小而为之
15.适当地引进“鲶鱼”型人才
16.什么是差别定价
第四章 市场不能成为脱缰的野马——市场经济也离不开国家调控
1. GDP——国富民强的标尺
2. GNP反映出一个国家的经济水平
3. M0、M1、M2代表着什么
4.降息还是升息，取决于宏观经济
5.货币政策这只“大手”
6.新产品也喜欢“搭便车”
7.税收都拿来做什么
8.市场经济下的政府干预
9.坚持效率优先原则是必然的
第五章 你不理财，财就不会理你——让自己的资金越滚越大
1.储蓄还是投资
2.存在银行的钱为什么缩水了
3.要投资，但不能盲目
4.企业景气指数反映经济活跃程度
5.你知道哪些金融商品
6.股票投资，高收益的背后蕴含着高风险
7.基金是投资者的春天吗
8.买房给自己住，还是等升值
9.黄金是投资界的“黑马”
10.为自己的人生买个“保险”
第六章 经济应该走向世界，迈向国际化——日益繁荣的国际贸易
1.热钱涌入，人们谈之色变
2.汇率为什么会上下波动
3.产品要走出去，也要引进来
4.大量低价商品的涌入——商品倾销
5.进出口贸易也有津贴
6.打破国家经济之间的壁垒
7.中国制造走向了世界
8.顺差是好事，逆差是坏事？
9.越来越多公司走向世界
10.华尔街——美国的金融中心
11.世界银行——世界上最大的银行？
12.货币与货币之间的交易
第七章 大崩溃？还是新的起点？——世界经济开始大崩溃了吗
1.金融世界的“大地震”——次贷危机
2.世界经济遭遇了大风暴
3.企业会破产，国家也会破产吗
4.谁是经济泡沫幕后推手
5.市场失灵
6.厉行节俭反而衰败了
7.别人都买，我也跟着买
8.长尾理论——对二八理论的彻底叛逆
内容摘要
经济学是社会科学中最有实用价值的一门学问，它既深奥又易懂，就看我们怎么学。
宇东编著的《学点用得上的经济常识》从经济学的基础知识入手，结合当前经济领域的热点问题，用经济学知识和思维阐述各种经济现象背后的本质规律。为你勾勒现代经济学的大体轮廓，同时教你学会用经济学的规律来解释世界，判断事物是非，预估经济局势发展。
精彩内容
我们可以享受哪些福利职工福利是指用人单位和国家通过建立集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。
一个层次的职工福利是政府通过立法，要求用人单位必须以向社会保险经办机构以缴纳税(费)的方式提供的具有强制性的社会保险项目，主要包括基本养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险等，从用人单位的角度可视之为法定福利。社会保险属于缴费性项目。社会保险的规模、筹资方式可以影响储蓄率、就业率、社会风险和分散程序以及财政平衡等。社会保险津贴项目可以分为短期津贴项目和长期津贴项目。短期津贴项目的支付期限一
般不超过一年，包括医疗保险津贴、失业保险津贴、
疾病保险津贴、生育保险津贴和因工伤、职业病而给予的暂时丧失劳动能力津贴等。法定福利的保障功能主要体现为以下三点：1．法定福利作为一种保险最初起源于政府通过一定的社会组织，抵御风险，对人力资源本身进行保护的一种需要。
风险是有差异性的。有些风险发生频率极高，具有普遍性特征，需要通过共同保险加以分散。
此外，对于一些社会性风险，诸如通货膨胀、战争、大的地震、由于商业循环以及宏观的社会经济因素而引起的经济衰退进而导致的工人大量失业，等等，这些风险的影响范围甚广，发生概率不稳定，对商业性保险来说，它们属于不可保风险。
其一，政府有权通过征税以分散社会性风险，例如政府征收累进的个人所得税、社会保险税、遗产税等，并将其用于收入再分配。
其二，政府能够使几代人共担风险。
其三，政府可以对社会保险支出进行价格指数化调整。
2．法定福利可以“烫平熨齐”员工家庭因生命周期和经济周期变化而导致的生活水平的起伏波动。
3．实施收入再分配，对某些特殊人群的劳动能力实施保护。
另一层次的职工福利是用人单位或行业在没有政府立法要求的前提下，为增强自身的凝聚力，吸引更多高素质的劳动力和人才，并鼓励他们在岗位上长期
服务，而主动提供的福利。用人单位福利与法定福利项目及社会福利项目比较，具有以下特点：用人单位福利是以业缘关系为标志的，只有在本单位就业的员工才能享受(有些福利项目员工家属也
可享受)。
用人单位福利一般以普惠制方式向员工提供(某些企业或某些项目可能依据员工供职时间长短和贡献大小规定其享受待遇的高低差别)。
用人单位福利的资金来源于企业赢利，福利水平主要取决于企业的经济效益，在一定程度上反映企业的兴衰进退。
福利支出占劳动成本的比重亦逐年提高，这种高比重可归因于以下趋势：商业环境日趋严峻、工资成本不断提高、劳动力市场流动性加大以及工作价值的多元化等。企业需要关心的，并不是员工休假的原因，而是休假的总天数。在一定的天数内，职工为了使自己精神上得到调节，或因为家庭需要而休假，都是可以理解并且应当得到满足的。但是，当这些休假都以病假的名义出现时，往往会给企业的劳动安排带来很多麻烦，使管理人员感到“措手不及”。为了解决这个问题，一些企业开始试行取消病假制度，实行假日总数制。即在规定的假日总数内，不问职工休假的原因，一律照准。这样，员工知道自己或家庭有事，就可以名正言顺地提前请假。因为真正有病而休假的时间是少数的，这种做法使员工因临时休假给劳动管理造成“措手不及”的情况大大减少。试行这种新的休假制度的企业还发现，由于休假的灵活性提高了，假日的总数实际上还可以有所减少，同时还能使员工感到同样高兴。P30-32
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