【假一罚四】组织行为学曹威麟主编
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浙江嘉兴
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作者曹威麟主编
出版社中国科学技术大学出版社
ISBN9787312021053
出版时间2007-01
装帧平装
开本16开
定价43元
货号2888267
上书时间2024-08-17
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商品详情
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目录
总序
前言
第一章 组织行为学导言
1.1 认识组织及其环境
1.1.1 从不同角度认识组织
1.1.2 组织的生存环境
1.1.3 多元文化的组织
1.2 管理者与组织管理
1.2.1 管理活动与技能
1.2.2 将成功与有效统一起来
1.2.3 组织管理面临的挑战
1.2.4 多元化的组织管理
1.3 理解组织行为
1.3.1 组织行为的特征
1.3.2 个体、群体与组织的行为
1.3.3 与组织行为相关的变量
1.4 组织行为学的回眸和前瞻
1.4.1 组织行为学是什么
1.4.2 组织行为学的形成与发展
1.4.3 组织行为学的未来
第二章 认知与态度
2.1 知觉：行为的基础
2.1.1 知觉与行为
2.1.2 影响知觉的因素
2.1.3 社会知觉及其偏差
2.1.4 自我知觉与调节
2.2 情绪和情绪智力
2.2.1 情绪
2.2.2 EQ与行为管理
2.3 态度：一种个性倾向
2.3.1 态度的成分与特性
2.3.2 态度与行为
2.3.3 态度的测量
2.3.4 态度的形成与改变
2.4 需关注的三种态度
2.4.1 工作参与
2.4.2 组织承诺
2.4.3 工作满意度
第三章 个性特征与自我效能
3.1 个性心理特征
3.1.1 个性与个性特征
3.1.2 气质
3.1.3 性格
3.1.4 能力
3.2 人格特质
3.2.1 人格五维度模型
3.2.2 六项重要人格特质
3.2.3 霍兰德的六种人格类型
3.3 自我效能
3.3.1 高自我效能助你成功
3.3.2 自我效能的形成
3.3.3 自我效能与行为管理
第四章 人的需要与人性假设
第五章 群体与决策
第六章 沟通与冲突
第七章 权力与政治
第八章 行为塑造与行为校正
第九章 激励系统的设计
第十章 领导的有效性
第十一章 组织文化与组织学习
第十二章 组织变革与组织发展
参考资料
后记
内容摘要
4．1行为的动力源：需要
不论是组织行为还是纯粹的个体行为，如果不从需要这个层次上来研究人们行为的原因和规律，无疑都是缺乏根基的。因为诸如欲望、动机、兴趣、理想和信念等驱动行为的因素，都只不过是需要的某种表现形式，离开了人的需要，这一切都将是无本之木、无源之水。这就是我们把这一节的标题确定为需要是行为动力之源的原因。现在，你可以就此深入探究一番了。
4．111欲望与需要
提起欲望这个词，谁都非常熟悉，因为我们每个人都有欲望，而且有多方面的欲望。“人为财死，鸟为食亡”这句中国自古流传的俗语，仅仅是对芸芸众生物质财富欲望方面的一种极端写照。其实，我们的欲望不仅有种类之别，还有高低层次之分，如食欲，金钱欲，性欲，爱人及被爱之欲，权力欲，自我发展之欲等。可以说，我们人的欲望就是生命的象征，不论你是承认或是矢口否认，这都是一个不争的事实。西方有位哲学家对人曾经有这样一段描述：人就是各种欲望的集合体，除去欲望之后，人究竟还剩下些什么呢？只有一i片虚空。没有欲望的人，如同没有解的方程，没有弦的竖琴，没有动力的螺旋桨。正因为如此，所以尽管...
精彩内容
本书可作为公共管理、工商管理类研究生的教材，也适合各级企业管理工作者阅读和参考。
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