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【假一罚四】人力资源管理王东强

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￥ 24.1 5.4折 ￥ 45 全新

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浙江嘉兴
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作者王东强

出版社科学出版社

ISBN9787030447593

出版时间2014-03

装帧平装

开本其他

定价45元

货号9776180

上书时间2024-08-12

朗朗图书书店
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品相描述：全新
商品描述
目录
模块一 人力资源管理理论环节
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源
第二节 人力资源管理
第三节 人力资源管理者的角色和定位
第四节 现代人力资源管理的发展趋势
参考文献
第二章 人力资源管理理论概要
第一节 人力资源管理的理论基础
第二节 人力资源管理十大原理
参考文献
模块二 人力资源管理基础环节
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划流程设计
第三节 人力资源规划分析方法
第四节 人力资源规划的平衡与控制
参考文献
第四章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的流程设计
第三节 工作分析的基本方法
第四节 工作说明书的编写
第五节 工作设计
参考文献
模块三 人力资源管理基本环节
第五章 员工招聘和甄选
第一节 员工招聘概述
第二节 员工甄选
第三节 招聘评估
参考文献
第六章 员工培训
第一节 员工培训概述
第二节 员工培训的系统
第三节 员工培训的基本方法和现实困境
参考文献
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效目标指标
第三节 绩效考核方法
第四节 绩效管理实施
参考文献
第八章 薪酬管理
第一节 薪酬管理的概述
第二节 薪酬制度的设计
第三节 福利管理
参考文献
模块四 人力资源管理拓展环节
第九章 职业生涯规划
第一节 职业生涯规划概述
第二节 员工职业生涯规划
第三节 组织职业生涯管理
参考文献
第十章 跨文化人力资源管理
第一节 文化概述
第二节 基于中国传统文化的人力资源管理
第三节 基于西方文化的人力资源管理——以美国为例
参考文献
后记

内容摘要
《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》立足本科院校应用型人才培养，从一个生态系统角度对人力资源管理各个环节进行介绍和解读。

《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》主要包括四个模块，即人力资源管理理论环节、人力资源管理基础环节、人力资源管理基本环节、人力资源管理拓展环节；共十章，即人力资源管理概述、人力资源管理理论概要、人力资源规划、工作分析、员工招聘和甄选、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划和跨文化人力资源管理。

《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》在编写上突出理论教学和案例教学的统一，基础知识掌握和职业素养养成的统一，理论体系完整和强化实务操作的统一。

《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》可作为应用型本科院校工商管理类、旅游管理类、公共管理类等专业师生的专业教材和学习参考书，同时也可以作为高等院校管理类专业研究生、高年级本科生和考研学生的学习参考书，亦可作为人力资源管理实际工作者的学习参考书。

精彩内容
　　《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》立足本科院校应用型人才培养，从一个生态系统角度对人力资源管理各个环节进行介绍和解读。
　　《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》主要包括四个模块，即人力资源管理理论环节、人力资源管理基础环节、人力资源管理基本环节、人力资源管理拓展环节；共十章，即人力资源管理概述、人力资源管理理论概要、人力资源规划、工作分析、员工招聘和甄选、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划和跨文化人力资源管理。
　　《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》在编写上突出理论教学和案例教学的统一，基础知识掌握和职业素养养成的统一，理论体系完整和强化实务操作的统一。
　　《人力资源管理/通高等教育“十二五”规划教材·经济管理类核心课系列》可作为应用型本科院校工商管理类、旅游管理类、公共管理类等专业师生的专业教材和学习参考书，同时也可以作为高等院校管理类专业研究生、本科生和考研学生的学习参考书，亦可作为人力资源管理实际工作者的学习参考书。

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