【假一罚四】进阶杨萃先
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浙江嘉兴
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作者杨萃先
出版社北京联合
ISBN9787559613042
出版时间2018-03
装帧其他
开本16开
定价49.8元
货号131262
上书时间2024-07-27
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商品详情
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作者简介
乌尔里希·森德勒（Ulrich Sendler），生于1951年，毕业于克雷菲尔德市恩斯特·莫里茨·阿恩特人文中学。在经过奥迪公司内卡苏尔姆工厂的模具制造人员培训和位于海尔布隆市的德劳茨模具制造公司的数控编程人员培训之后，进入海尔布隆大学学习精密仪器工程学，并于1985年获得硕士学位。随后，他在总部位于内卡苏尔姆的科尔本施密特公司CAD系统开发部门任职，再后来成为海德堡CAD-CAM报告杂志的一名编辑。自1989年以来，他成为虚拟产品开发和产品生命周期管理（PLM）领域的一位独立记者、作家和技术分析师。2009年，海德堡·柏林施普林格出版社出版了由他主编的《产品生命周期管理概论》。此外，他还是费尔达芬工业峰会——系统领导2030年的发起人和组织者。
目录
推荐序 企业家+老师=年轻人最需要的职场导师 林少
推荐序 涂磊
自序 公司没有告诉你的36个常识
PART 1 找到更适合自己的工作
一、如何判断自己更适合哪份工作？——“红点黑点”
二、选哪个岗位更有前途？——“自讨苦吃”
三、怎样才能做个接地气的职业规划？——“以终为始”
四、如何快速了解不同行业的不同岗位？——“7531”
五、你的优势在哪个行业更有前途？——“不可替代”
六、女人如何平衡事业和家庭？——“身份认定”
七、选工作该不该听取别人的意见？——“吃饭长个儿”
八、如何准备简历和面试？——“对号入座”
PART 2 定心，热爱当下的工作
九、觉得单位没前途怎么办？——“煤油炉子”
十、“迷茫纠结”，怎么办呢？——“勇气智慧”
十一、为啥上班全情投入的人连1%都不到？——“100分80分”
十二、成功者和平庸者的最大差别在哪儿？——“回报后置”
PART 3 提升工作效率，多劳多得
十三、怎样配合领导工作？——“手脚耳目”
十四、怎样解决问题？——“斩草除根”
十五、怎样治疗丢三落四手忙脚乱症？——“明日计划”
十六、怎样管理团队？——“我是唐僧”
十七、老板喜欢什么样的想法？——“标杆改良”
十八、怎样交代任务能少出岔子？——“T.E.N.D.”
十九、怎样向领导提出请求更容易被批准？——“W.W.R.O.”
PART 4 拥有良好的人际关系
二十、怎样才能发自内心地少生气？——“看清原罪”
二十一、为什么有时候得罪了人自己都不知道？——“地盘意识”
二十二、怎样提出批评和建议更有效？——“糖衣药片”
二十三、如何应对批评指责？——“错一改二”
二十四、跟别人意见不合该怎么办？——“画个圈圈”
二十五、觉得委屈怎么办？——“委屈成本”
二十六、如何获得职场好人缘？——“移情换位”
二十七、情商低的人该怎么改善自己？——挥刀砍“我”
二十八、如何获得帮助或者帮助他人？——“等价交换”
二十九、如何拒绝别人？——“天平石头”
三十、职场上应该做到男女有别吗？——“知己知彼”
PART 5 职场，拼的就是长期持续增值
三十一、学什么技能考什么证有利于发展？——“农民施肥”
三十二、怎样才能多挣钱？——“三大股指”
三十三、怎样学好英语？——“回归母语”
三十四、怎样跳槽相对合理？——“立定跳远”
三十五、该不该创业？——“1人企业”
三十六、如何申请升职加薪？——“别提贡献”
参照物 以人为镜
一、职场大白的故事
二、职场小白的困惑
后记 我等你成为“铁托儿”
展？——“农民施肥”
三十二、怎样才能多挣钱？——“三大股指”
三十三、怎样学好英语？——“回归母语”
三十四、怎样跳槽相对合理？——“立定跳远”
三十五、该不该创业？——“1人企业”
三十六、如何申请升职加薪？——“别提贡献”
参照物 以人为镜
一、职场大白的故事
二、职场小白的困惑
后记 我等你成为“铁托儿”
内容摘要
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精彩内容
怎样才能做个接地气的职业规划？——“以终为始”自从《这些道理没有人告诉过你》出版后，读者通过各种渠道发给我的关于职业规划的问题简直是不胜枚举：1)杨老师，职业规划到底有没有用？
2)Tracy老师，我该不该跟着男朋友去外地工作？
3)我该打工还是创业？
……关于职业规划，有两个问题要探讨：第一个，职业规划真的有用吗？第二个，如果有用，到底该怎么做规划？
我们先谈第一个问题，职业规划真的有用吗？
我个人的观点是：真的有用。理由就是马云所说的：“梦想一定是要有的，万一实现了呢？”其实，这句看上去不那么靠谱的话，有非常靠谱的理论证据：美国的社会学者做过调研，数据表明，职业规划跟任何一种人生计划一样，比如减肥、戒烟，能坚持
一周的人约75%，坚持一个月的64%，坚持半年的46%，坚持一年的约10%，最终能实现目标的占8%。
那么，今天你要问自己的第一个问题就是：你，是否愿意，为了8%的成功概率，而制订职业规划？
现在，第二个问题才是重点，并且是很多职场小白面临的困惑——如何制订职业规划？
“以终为始”计策我为各位提供的制订职业规划的计策是“以终为始”。具体做法为：1)以终点为起点，不要想我现在要干什么，而是考虑终点、未来我想要什么。由于社会变化太快，以三年后作为终点考量就好了。
2)你要安静地思考，在脑海中勾画三年后，让你幸福指数最高的三幅在阳光中的工作画面。
3)你的阳光工作画面不要“打高射炮”，比如你现在是职场小白，却把目标定为总经理，这种没有办法实现的目标会对你造成极大的干扰。正常来说三年后的阳光工作只可能比现在高一到两级，不要操之过急。
4)以这终点的三幅阳光画面，倒推出今天要采取的至少三个行动。
“以终为始”计策案例分析案例一，小翠的决定我的3幅阳光工作画面：1)时间自由；2)如果我休假半个月，不会影响公司的正常运营；3)落实我的个人创意和管理理念。
立即要采取措施的三个行动：1)2017年退出古方红糖的管理层，不再做高强度的坐班管理工作，这样才可以真正获得自由的工作时间。
2)聘请可以完全处理公司事务的总经理，这就是我在二次创业时的首要事情，所以我花了三个月的时间去找合适的总经理。
3)确定公司所提供的服务是文化类的产品，比如
说与“十点课堂”合作出品的“36计课程”“杨萃先英语课”，与磨铁合作出品的“36计”的职场书籍，这些就是我想要的产品。
案例二，就业、成家都要忙的小倩小倩刚刚26岁，单身，上海某大学传媒专业研究生，马上就毕业了，信奉基督教，老家在陕西宝鸡市
下面的一个县城，单亲家庭。面临毕业，同学们都建议她留在上海就业，毕竟机会很多；她的一个老师建议她到北京去，因为那是传媒业的老巢；她妈妈想让她回老家，毕竟离得近一些。她该何去何从呢？
1)以终为始，三年后的小倩，29岁；她的三幅阳光工作画面：身边有个可靠的男人，这个人也信奉基督教；一家四口（老妈、老公、孩子、自己）在一起吃饭；有自己的小房子。你们看这三幅画面，其实跟
工作的关系都不太大，而是跟生活息息相关，所以说90%的女生做职业规划的时候，首先必须做生活规划，尤其是24～27岁的单身女性，因为如果你不想对抗中国的传统文化，就得在该找对象的年龄，优先找对象；错过了27岁，选择就会减少。这里需要单独强调一下：我不反对独身主义，不反对晚婚，不反对丁克，但是我反对做事情逻辑混乱，主次不分，不设置优先级。比如，想在29岁结婚，却在24～27岁闷头猛干工作，到了28岁才开始着急相亲。
2)列出三个行动：注册世纪佳缘，找也信奉基督教的适龄男生；在上海北京同步找媒体工作，哪里工资高就去哪里；找到男朋友后，两人定好未来生活地点，攒钱买房。
案例三，在留职和创业间徘徊的菲菲菲菲32岁，以前做新闻采编，后来需要照顾家庭孩子，就转做行政后勤工作，收入低了，工作重复，感觉能一眼看到退休的样子，好处是能准点下班。打算要二胎，又怕开销太大。老公有教育行业的资源，可他是国家公职，不方便出来，便想让菲菲牵头创业，可是菲菲没信心。那么，菲菲是应该留在原单位，消消停停准备二胎，还是出来创业呢？
1)三年后，菲菲35岁，阳光工作三幅图：大宝、
二宝其乐融融；老公和自己可以赚够足够养育孩子的钱；避免过一辈子看到头的生活。
2)如果要实现阳光工作三幅图，菲菲32岁需要辞职，照顾好老大，也为怀二胎调理好身体；同时，启动创业项目。33岁怀孕成功，创业项目开始运转。34岁，生二胎，创业项目有盈利。这样一个以终为始的计划做下来，大家都能看到巨大的难度。在我看来，照顾老大、孕育老二、做创业项目CEO，这三个一起
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